为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提**部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，特制订本办法。
一、组织领导。
为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。
组长：××副组长：××
成员。领导小组下设督查组，××任督查组组长为督查组成员。督查可以采取实际督查，也可以根据镇领导或相关办公室的督查抄告单或干部工作记录进行督查。
二、考评内容和办法。
机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。
一）月度考评。
月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作和农村公共安全等四部分。外借干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月100分的基本分。
1、纪律规范考评。
根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。
有下列行为之一的，每次扣2分：
上班迟到或下班早退的；
上班时间在打牌、玩游戏、聊天、看电影的；
出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的；
办公室内环境卫生不整洁的；
侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；
不遵守学习、会议纪律的；
上班不注重仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等）。
有下列行为之一的，每次扣4分：
未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；
行政服务中心和值班人员值班擅自离岗的；
相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1‰以上；
没有完成领导交办任务的。
有下列行为之一的，每次扣6分：
节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；
旷工一天的（迟到、早退1小时的视作旷工1天）；
不服从领导安排工作的；
服务工作没有按期办结、没有客观原因的；
外出办公弄虚作假的；
其他贻误工作并造成一定负面影响的。
有下列行为之一的，每次扣10分：
未按规定程序擅自盖公章造成不良后果的；
参与赌博的；
干部因工作作风、态度或其他不良行为被群众投诉并经查实的；
值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等安全事故的；
违反×纪、×纪规定或其他造成重大负面影响的。
考评以督查组成员督查为主，领导班子和各办公室（中心）协助督查；采取经常性考核（每月不少于2次）与抽检督查相结合。考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。
2、办公室日常工作考评。
没有按时按质按量完成各办公室岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成办公室职能工作的界定：a、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；b、没有完成镇月度中心工作的；c、受到市有关部门批评的；d受镇主要领导批评的；e未完成办公室半年度、年度工作总结及有关报表的。
此项工作扣分按各办公室职责分解落实到人，直接责任人扣4分，协助配合人扣2分。
有服从办公室主任或分管领导安排工作的，每次扣5分。
没有按时召开办公室例会的，每次扣5分；
督查组成员每月督查不少于2次，每少一次扣5分。
3、临时性工作考评。
上班时间发生突发性事件，干部没有按规定执行上级命令的，每次扣5分；因此造成严重后果的，扣10分。
单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、计划生育等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严重后果的，扣4分。
4、农村公共安全考评。
按××[2008]48号文件考核。
二）年度考评。
年度考评基本分为100分，由基础考评、满意度考评两部分组成。
1、基础考评（基本分70分）
基础考评以月度考评为基础，由月度考评平均分×70%计算。
2、满意度测评（基本分30分）
分别由主职领导、××领导等对干部一年来的综合情况进行评定。其中镇村干部考评占10分，××领导考评占20分。考评分为优秀或称职、基本称职和不称职三个档次，分别按10分、6分和0分标准，根据得票情况取平均值最终得考评分。
班子成员考评得分按市委组织部的测评结果为依据计算得分。
三）单项考核考评。
重点工程、计划生育、××工作、争先创优、信息工作按单项考核办法考评。
三、考核奖励及其他。
1、月岗位考核奖。
基数为300元（其中农村公共安全考核占100元），系数为一般干部1，中层副职1.2，财政所长1.3，班子副职1.4，班子正职1.6。
2、年度考评奖励。
按百分制纳入机关干部年度双争先考核。
3、生日慰问。
实行生日慰问制度，干部生日给予物质慰问。
4、实行干部年休假制度。按干部工作年限享受相应的年休假。干部在工作日请事假的，抵当年年休假天数。
本办法由镇机关干部工作绩效考评领导小组负责解释。
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