机动车间干部绩效考核办法。
一、指标要求。
1、设备误机、废钢（按月产量50000吨标准）
2、人员管理方面：安全事故为零。
二、考核。作业长绩效考核项目标准：
1、 误机考核：以误机分解指标为基准，根据完成情况考核，完成按标准奖励100元，超出或节余部分按分解指标完成率增减。出现2小时以上设备故障取消误机考核。
2、 废钢考核：以废钢分解指标为基准，根据完成情况考核，完成按标准奖励100元，超出或节余部分按每支50元增减。
3、 备件消耗控制考核： 1、备件使用管理：常用易耗小备品备件需定制，区域内严禁出现乱扔乱放或新备件由于放置不当影响使用。
2、备件记录及问题反馈：作业区主要消耗备件数量统计（月汇总交车间）、控制及备件问题反馈。旬考核100元，出现、检查单项不合规范减50元。
4、 设备技改考核：凡经书面材料说明、讨论，部门领导批准。实施项目每项奖励50—200元。
5、 安全考核：旬作业区无安全事故，无严重违章作业现象，旬奖励100元，对车间人员操作安全、设备安全隐患发现并能及时整改，每次奖励50元。如有安全及严重违章情况出现，取消安全考核奖励。
三、班组长绩效考核标准：
1、 误机废钢考核：根据车间分解目标，按200元考核，误机超出或节余部分，按完成率奖罚。废钢按每支50元考核。
2、 班组区域备件管理：负责班组区域备件使用记录、备件申报统计、备件回货验收工作维修区域备品备件定点放置（含工器具），需防尘、防老化备品备件放置需有防护措施（例如轴承、密封、电磁阀等），备件放置需定期清灰（10—15天一次）设备漏油需及时清理，且在2个定修周期内彻底处理。区域地面需每天清扫不少于一次。
旬考核100元，出现、检查单项不合规范减50元。
3、 设备技改考核：凡经书面材料说明、讨论，部门领导批准。实施项目每项奖励50—200元。
4、 安全考核：班组成员劳保用品穿戴，安全帽戴好，帽带系好，工作服着装规范，必须穿公司发放劳保鞋。班组安全会议必须及时召开，人员签名规范填写。
按100元考核，未按标准执行每项处罚50元，对车间人员操作安全、设备安全隐患发现并能及时整改，每次奖励50元。如有安全及严重违章情况出现，取消安全考核奖励。
5、 修旧利废、制作：根据班组月维修制作工作量，每项奖励50—100元。
6、 各班组日常考核由班组长依据车间要求，细化考核。
班组出现以下问题，取消班组长及作业长旬绩效考核：
1、 **设备故障影响生产中断4小时以上。
2、 **单台设备故障24小时连续出现3次以上，且未得到有效控制。
3、 **设备因点检不到位或处理不及时，严重影响设备使用寿命或造成材料损失超过2000元。
4、 上线轧机、轧辊等备品因检查、检验不彻底，影响到产品质量或严重影响生产持续。机动车间。
车间绩效考核办法
2.生产效率。生产效率月底两班个人生产效率分别进行排名，两班排名第一的该项评分100，第二名90，第三名80，第四名70，第五名65，第六名60。后期将额外增加两个班组之间平均效率的比较考核，月生产平均效率高的将会额外给予奖励 3.5s卫生。该项评分为每月的5s清扫检查评分表得分。当前5s奖励不变，...
干部绩效考核办法
绩效考核也称成绩或成果测评，是企业为了实现生产经营目的。下文是干部绩效考核办法，欢迎阅读！干部绩效考核办法一。第1条绩效考核目的。1 绩效考核是在一定期间内科学 动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效 客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和...
村干部绩效考核办法
第一章总则。第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力 创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化 规范化，根据 和省 市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称的村班子，指村党组织 村民委员会 本办法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派 选聘到村任职的干部...