员工差旅津贴

管理制度。

批准生效日期： 2023年1月16日。

1 总则。1.1 目的。

1.1.1为规范员工出差活动，提高员工合理出差积极性，保证海外中方员工生活水平；

1.2适用范围。

本办法适用于所有在职的公司本部员工及海外分公司中方员工。

2、区域津贴及食宿津贴标准。

2.1 本部人员国内出差的津贴标准。

2.2 本部人员出差国外的区域津贴标准。

注：1、发达国家及地区、中等发达国家及地区、不发达国家及地区的详细名单见附表；

2、区域津贴计发标准包含出行交通工具预计出发及到达当天；

2.3 本部人员出差国外的住宿及餐费津贴。

2.3.1 本部人员出差至海外未开设分公司的国家及地区，按照上述标准发放津贴，节约归己；

2.3.2如分公司、分点因宿舍不足，无法安排出差人员住宿的，可由分公司md协助安排酒店入住，住宿津贴标准按照上表规定执行，节约归己；如分公司、分点有富余宿舍，可以安排出差人员住宿的，但是出差人员因个人原因，不在宿舍住宿而选择酒店入住的，公司将不给予住宿津贴；

2.3.3本部人员出差至设有分公司、分点的地区如未在公司用餐的，按照中、晚每餐12美金/人的餐饮津贴标准执行，节约归己；

2.3.4 本部出差人员在分公司用餐的，分公司按照每餐4美金的标准向公司本部申请津贴，本部不再按照原规定的生活津贴方式补足分公司；

2.3.5 异性双人出差按照单人标准计发津贴；

2.3.6 出差时间的计算及住宿餐饮津贴计发标准包含出行交通工具预计出发及到达当天，不再计发原有乘机过夜相关补贴；

2.3.7 凡在飞机上过夜的，当晚的住宿及餐费标准按照同级别双人出差标准计算；

2.4海外分公司中方人员出差的津贴标准。

2.4.1 海外分公司中方人员出差至海外未开设分公司的国家及地区，按照上述标准发放津贴，节约归己；

2.4.2如分公司、分点因宿舍不足，无法安排出差人员住宿的，可由分公司md协助安排酒店入住，住宿津贴标准按照上表规定执行，节约归己；如分公司、分点有富余宿舍，可以安排出差人员住宿的，但是出差人员因个人原因，不在宿舍住宿而选择酒店入住的，公司将不给予住宿津贴；

2.4.3海外分公司中方人员出差至设有分公司、分点的地区如未在公司用餐的，按照中、晚每餐12美金/人的餐饮津贴标准执行，节约归己；

2.4.4 本部出差人员在分公司用餐的，分公司按照每餐4美金的标准向公司本部申请津贴，本部不再按照原规定的生活津贴方式补足分公司；

2.4.5 海外分公司中方人员离开所属分公司及有宿舍的分点所在城市即视为出差；

2.4.6 上述津贴以月度为核算周期，出差人员在周期内每天平均花费不高于上述标准，则予以报销。

2.5 海外中方人员生活津贴标准。

各分公司的分点，驻点人员不超过3人的，除上述每人每月的生活津贴外，公司给予分点人员，额外的生活津贴补助，标准如下：

3 其他。3.1 自本制度发布之日起，如原有制度与本制度相抵触的，以本制度为准；

3.2特殊情况，超出本制度约定范围的，须经总裁特批后，方可执行。

4附则。4.1自本规定颁布之日起所有与之相抵触的制度或条款皆按本规定处理。

4.2本制度自总裁签发之日起实施。

4.3行政部负责本规定相关解释及修改。