一、发放方式及金额。
2023年安全津贴发放方式由2023年的每半年发放改为按月发放，发放标准是在每月津贴总额的基础上减半发放，即50%为固定部分岗位津贴，50%为浮动奖励津贴。固定津贴主要奖励承担重要安全指标的关键岗位人员，浮动津贴用于奖励在日常安全工作中做出突出贡献的个人和集体。
二、岗位津贴发放范围、条件及标准。
一）发放范围。
1.作业区关键岗位人员，包括：作业长、书记、安全员、责任工程师、协理工程师、班长；
2.科室关键岗位人员，包括：科长（或负责人）、主任工程师，设备管理科特种设备、内燃设备、设备检修主管人员，党政工作科人力资源和消防安全主管人员，项目部安全管理人员。
二）发放条件。
1.矿、作业区、科室及各岗位同时满足以下条件时，全额发放岗位安全津贴：
1）矿完成公司下达的各项安全目标指标、作业区和科室完成矿里下达的各项安全目标指标；
2）辖区内无轻伤以上的人身伤害事故；
3）享受津贴人员能够充分履职，并全面完成了矿里布置的各项安全任务。
2.有以下情况时否决作业区、科室全部人员的岗位安全津贴：
1）每月对各作业区现场进行一次管理评价，评价得分低于90分时，否决作业区当月安全津贴。
现场评价扣分标准：
2）每季度对各科室、作业区进行一次全面安全评价，评价得分低于90分时，否决作业区、科室次季度的安全津贴；
3.有以下情况时否决相关岗位人员的安全津贴：
1）作业区发生轻伤及以上安全事故，辖区内管理技术人员出现较大的管理和失职行为，安全管理评价不合格，矿里安排的重要工作未完成等，否决作业长、书记安全津贴；
2）作业区发生轻伤及以上安全事故，安全管理评价不合格，季度出现2个以上的不合格班组，重大事故隐患及不符合整改不认真，矿里安排的重要工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区安全员安全津贴；
3）作业区发生轻伤及以上安全事故，设备和工艺环节出现了重大事故隐患，安全操作规程和作业标准的修订工作不认真，危险源辨识和安全交底工作组织不力，重点工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区责任工程师、协理工程师安全津贴；
4）班组发生轻伤及以上事故，发生群体性违章、行为性违章当月超过2人次、班组记录管理出现较严重的问题、季度标准化验收班组不合格、其他较大的管理和失职行为等，否决班长安全津贴；
5）职能科室主控安全目标和指标未完成计划、与业务相关的事故隐患压减数目未达到50%、安全事故和事件经分析认为主管部门存在较严重的失职、失管情况，否决科长（或科室负责人）的安全津贴；
6）安全技术规范、标准缺失，新设备、新工艺、新材料使用前未组织危险源辨识、发生安全事件经分析认为技术标准存在较大或明显问题等情况，否决主任工程师安全津贴；
7）单位发生轻伤及以上安全事故、体系运行存在严重监管不到位的问题、公司安全评价为不合格单位等情况，否决安全科长安全津贴；
8）单位发生轻伤及以上安全事故、体系作业文件、记录文件严重缺失、不符合未落实整改、重点工作未完成等，否决安全环保科主管安全津贴；
9）单位发生轻伤及以上安全事故、现场事故隐患复查不及时、事故隐患压减数目未达到50%、安全教育培训及相关方管理出现较大漏洞、班组检查评价不及时、重点工作未完成等，否决安全环保科主办安全津贴；
三）岗位津贴发放标准。
1.一类管理技术岗位：安全环保科科长、采矿作业区作业长、书记，汽运保障作业区作业长，标准为600-1000元/月；
2.二类管理技术岗位：碎矿作业区作业长、成品作业区作业长、采矿、碎矿安全员、安全环保科主管，汽运、成品安全员、安全环保科主办，标准为300元-500元/月；
3.三类管理技术岗位：采矿作业区设备工程师、采矿作业区工艺工程师、爆破技术员、设备管理科科长、生产技术科科长、采矿工艺主任工程师、设备主任工程师、碎矿设备协理、碎矿工艺协理、采矿协理工程师、汽运协理工程师、成品协理工程师、项目部专职安全员、设备科动力能源计量主办、党政工作科综合管理主办、设备科设备内燃和检修计划主管、党政工作科人力资源主管、资源管理科科长、资源管理科责工、党政工作科科长标准为200-400/月。
4.一类操作岗位：采矿大车1班班长、采矿大车2班班长、采矿爆破班班长、采矿大修班班长、采矿钳工班班长、采矿电工班班长、采矿电铲1班班长、采矿电铲2班班长、采矿推土机班班长、采矿潜孔钻班班长、碎矿电机车班班长、汽运行车班班长，标准为300元/月；
5.操作二类岗位：碎矿作业区巡检班班长、碎矿作业区破碎皮带班班长、碎矿作业区钳工班班长、碎矿作业区电工班班长、设备科火工品装卸班班长、成品装矿班班长、成品检修班班长，标准为240元/月；
6.操作0三岗位：碎矿作业区卷扬班班长、汽运机加电修班班长、汽运矿区检修班班长、生产科调度班班长、成品化验计量班班长、食堂班班长，标准为180元/月；
三、奖励津贴发放范围、条件及程序。
一）发放范围。
做出突出贡献的个人和集体，包括享受岗位津贴以外的其他职工。
二）奖励条件及标准。
三）奖励程序。
1.各作业区每月30日前提报奖励申请，安全环保科逐项核实后，组织评比会。评比会由安委会职工代表参加，在评选出先进个人、先进集体后，安全环保科编制安全津贴奖励分配表并报集团公司审核同意后执行；
2.获得公司年终安全奖励时，安全管理网络成员享受与岗位津贴同比例奖励。如：
某岗位月津贴200元，所占津贴总额的2%，如果公司奖励20万元，该岗位奖励金额为20×0.02=0.4万元。
四、有关规定。
1.否决单位安全津贴时不影响安全奖励津贴；
2.当管理网络人员增减或发生变化时，相关人员岗位津贴标准相应调整；
3.各作业区、科室要充分利用好安全正激励机制，真正将奖励津贴用于奖励在安全工作中做出突出贡献的个人和集体，以提高全员参与安全管理的自觉性和主动性。对提报的奖励存在虚假和牵强附会等情形，一经核实双倍扣罚单位领导。
附件：2023年安全津贴发放标准。
安全环保科。
二〇一三年一月八日。
附件：西沟矿2023年安全津贴月发放标准。
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