岗位名称岗位等级直接上级。
战略发展专员。
企业发展部经理。
岗位编号工资等级直接下级。
无。所在部门岗位定员下级人数。
企业发展部。
1人无。职业发展规划企业文化（品牌）专员轮岗、企业发展部经理拟制人拟制日期。
审核人审核日期。
审批人审批日期。
工作概述：负责公司发展信息调研、方案策划，从而为公司发展战略制决策提供有效的建议。工作具体内容：
1、根据企业内外环境条件和发展战略，提出企业经营思路和策略的多个方案，供上级择优。2、主持和参与市场调研、情报收集、分析与**，不断主动提出经营发展的建议和设想，指出发展方向。
3、密切关注法律和体制环境的重大变化，以前瞻性的眼光提出相应对策。
4、收集国内外主要竞争对手的商业资讯，解剖其案例，分析其优劣势，并与公司横向比较后提出竞争建议。
5、深入公司内部调研诊断，找出经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果。6、具体负责制定公司近中长期发展战略和落实年度战略的实施及任务和目标的分解，在实施过程中随时提出经营计划的纠正建议。
7、负责对公司及直属、控股企业清产核资和资产评估工作。8、负责实施公司的发展战略。9、完成上级交给的其它任务。权限：
1、对公司整体发展战略建议权。2、实施过程中的调整权。
工作协作关系：
内部协调关系外部协调关系任职资格：
教育水平专业培训经历经验知识技能技巧。
各部门。**及其它相关外界部门。
本科或以上学历。
工商企业管理或相关管理类专业企业发展战略管理、相关法律法规。
5年以上企业发展部门或公司全面管理经验；如有上市公司同职工作经验更佳。企业发展战略的制定及管理、相关法律法规。
具企业整体发展规划实战经验；熟练使用办公软件、办公自动化设备。优秀的判断决策能力、逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。
综合素质。严谨负责、踏实敬业、团队精神、良好的职业道德。
工作条件：工作场所。
办公室，有时需要出差。
使用工具/设备计算机、一般办公设备（**、传真机、打印机、网络）工作环境工作时间特征所需保存文档考核指标：备注：
良好正常工作时间。
发展战略方案、计划及相关资讯资料。
行政专员岗位职责说明书
岗位名称。行政专员。所属部门。人事行政部。直接上司。人事行政部经理。负责公司各类项目申报和管理 负责公司行政管理，协调办公室各项行政体系并进行整。岗位核心价值合 协助人事专员做好公司需求人员的招聘 面试 入职引导及各类手续办理 考勤管。理等工作。工作职责与结果。一级职责人事行政管理。二级职责。工作结...
市场专员岗位职责说明书
一 岗位标志信息。岗位名称 市场专员。所属部门 营销部。直接上级 营销部经理。直接下级 无。二 岗位工作概述。市场专员主要工作包括 市场策划，市场调研，市场推广。市场专员要求能够提高产品的销售决策质量和解决存在于产品销售中的问题，进行系统的，客观的识别 收集 分析和传播营销信息的过程，另外，市场专员...
人事专员岗位职责说明书
工作概要 具体负责人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理等人事模块工作，参与企业管。理，协助处理劳动关系。工作职责 1 负责公司招聘 培训 员工入职 转正 离职等工作的综合管理 2 负责公司员工薪酬 福利 等工作的综合管理 3 做好员工考勤 奖惩管理。并调查各部门对考勤 奖惩的执 况 4 相关人事工作...