为落实***精神，完善公司**指标管理体系、责任制落实体系，充分调动员工工作积极性，确保全面完成2023年年度目标任务，特签订本责任书：
一、考核依据。
除灰《绩效考核办法》
二、考核期限。
2023年1月1日至2023年12月31日。
三、岗位控制指标、工作任务及工作标准。
四、双方权责。
一）部门主任（以下简称甲方）享有对岗位工作人员（以下简称乙方）进行管理监督的权利，并具有依照相关程序对其进行考核和奖惩的权利；具有将考核结果和奖惩意见告知乙方的义务。
二）乙方享有依照部门《绩效考核办法》取得绩效奖金的权利。对年度岗位控制指标、工作任务考核和奖惩意见有异议的，有权向甲方提出。
三）乙方应遵守国家法律、法规和公司规章制度，诚信勤勉地履行岗位职责，创造性地完成岗位工作任务，不从事任何损害企业和甲方利益的活动，并接受甲方的考核。
五、考核与奖惩。
一）甲方根据部门《绩效考核办法》及本责任书规定对乙方进行考核，并依据考核结果实施奖惩。
二）乙方根据部门《绩效考核办法》及甲方的要求完成工作任务。
六、附则。一）本责任书经双方签字后生效。
二）考核期内，甲方发生变动，不影响责任书效力。
三）若部门《绩效考核办法》发生变化，则本责任书相关内容按新的办法执行。
四）本责任书未尽事宜双方将另行协商，并可签订补充规定，作为本责任书附件，具有同等效力。
五）本责任书一式二份，部门和本岗位工作人月各留存一份。
甲方乙方：
年月日年月日。
热电厂绩效管理与绩效工资发放考核方案
为深入开展绩效管理活动，加强生产各个环节的过程管控，发挥绩效工资分配的激励和约束功能，充分调动全体干部职工的积极性，确保我厂生产经营目标的全面实现，结合实际，特制定本考核方案。一 指导思想。以科学发展观为指导，加强企业管理，降低发电制热生产成本，提高经济效益，建立效率 效益 效果相统一的考评机制，实...
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