人力资源部二〇一一年度目标责任书。
甲方有限责任公司。
乙方：人力资源部。
为确保实现集团公司的经营目标，提升企业可持续发展能力，特根据公司2023年经营计划及人力资源部职责，签订目标责任书如下：
一、 目标责任书期限：2023年1月1 日至2023年12月31日。
二、 2023年度主要指标。
结合集团公司发展战略，建立较为完善的多元化报酬体系、多元化员工晋升体系，充分调动全体干部员工的积极性和主动性，构建增强企业发展活力的长效机制。
三、 重点工作及考核标准100分）
四、补充说明。
1、人力资源部费用按公司全面预算管理及成本核算管理办法执行。
2、人力资源部负责人2023年年薪发放按《集团公司管理及辅助人员薪酬管理办法》规定执行。
3、乙方将各项指标进一步分解为季度、月度计划，并落实到部门和责任人。
4、为确保年度指标的完成，甲方将根据本目标责任书对乙方业绩进行考核，各类指标完成情况以绩效考核小组考核结果为准。
5、本责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
6、本责任书一式两份，甲、乙双方各一份。
甲方。乙方：
日期： 年月日。
人力资源部部长目标责任书
人力资源部部长岗位目标责任书。部门职务。姓名身份证号。责任期 年月日到年月日。为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的积极性 主动性和能动性，强化责任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，太原蓝洁仕物业管理 以下简称甲方 与以下简称乙方 签定本...
人力资源部工作目标责任书
实，定期修正考核重点 人力资源管理制度的有效执 况。职责二 人力资源规划与开发。1 组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2 组织人力资源的挖掘 储备工作 3 配合企业管理部进行企业文化建设活动。考核重点 人力资源规划中年度指标的实现程度。职责三 招聘管理。1 依据企业各...
人力资源部2023年目标责任书
二 一四年度人力资源部。经营目标责任书。为实现 公司 以下简称 公司 2014年度经营目标，提高公司的核心竞争能力，经公司领导研究，现将人力资源部2014年度经营目标确定如下 一 规范内部管理，加强人员培训，建设高效的工作团队，完善制度建设。二 招聘人才并采取措施留住人才。拓宽招聘渠道，提高面试质量...