负荷管理制度。
为了保证电网安全、优质、经济运行，保证客户，利益适应经济建设和人民生活的需要，特制定本措施。
1、严格执行《承德电力系统调度管理规程》第30-37条之规定。
2、值班调度员随时掌握负荷分布情况，严格控制负荷限额。
3、当系统情况许可时，可以临时开放负荷。
4、当用电负荷超出电力指标或区调下令限负荷时，值班调度员应按批准的拉路序位执行。对于重大节假日，做好负荷**，关于节假日前15**区调。
5、电力指标缺额较大时，值班调度员要提前通知各水电站蓄水填峰，尽量减少拉限路次和时间。
6、当系统发生事故需要拉限负荷时，可按下列顺序拉限。
⑴拖欠电费工业用户；
⑵一般工业用户；
⑶农业线路（抗旱排涝秋收季节除外）；
⑷较重要的工业用户；
⑸城镇居民生活用电；
7、重大节假日及每月15日应分站统计零点至24点负荷，绘制负荷曲线图及全县负荷曲线图，并存档。
8、对于超过本站供电能力部分的负荷，可采取限制用电形式和拉路限电。
9、在每年7月底前应依负荷增长情况，完成下年度各用的负荷**，并**后5年的负荷情况。
10、及时将负荷变动在10%以上的10kv、35kv线路负荷向负荷管理部门汇报并协助线路改造及建设工作。
某公司薪酬管理制度
关于印发 薪酬管理制度 的通知。针织板块各部门 各分厂 现印发 薪酬管理制度 文件编码为qg dh01.002 2011 请遵照执行。特此通知。附件 一 薪酬管理制度 二0一一年三月二十三日。批准。主题词 薪酬制度通知。抄送 公司领导，存档。2013年8月21日印发 共印12份 公司。薪酬管理制度。...
某公司薪酬管理制度
薪酬管理制度。1 总则。1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制订本制度。1.2本制度适用于除临时人员 兼职人员及特聘人员外的全体员工。1.3本制度从2011年1月1日起执行 本制度的制定 修改由总经办实施，总经理批准。2 薪酬原则。2.1公司工资方案原则上每年调整一次 工资总额根据公司...
某公司薪酬管理制度
关于印发 薪酬管理制度 的通知。针织板块各部门 各分厂 现印发 薪酬管理制度 文件编码为qg dh01.002 2011 请遵照执行。特此通知。附件 一 薪酬管理制度 二0一一年三月二十三日。批准。主题词 薪酬制度通知。抄送 公司领导，存档。2013年8月21日印发 共印12份 公司。薪酬管理制度。...