2023年某公司外派管理制度

发布 2020-05-11 19:35:28 阅读 3825

1.目的。

随着集团外埠经营业务的不断增加,为适应发展需要,规范员工外派管理。

2.范围。适用于全集团。

3.术语。3.1市区机构:集团在xx市所辖设立的机构/项目。

3.2外埠机构:市区机构以外的集团机构/项目。

3.3驻外津贴:连续超过一个月在外埠机构工作的员工享有的津贴。

4.职责。4.1总裁:负责本规定的审批;负责外埠机构管理团队组建的审批。

4.2总部人力资源部:负责本规定的修订、实施、监督、检查;负责协助组建新成立外埠机构的管理团队。

4.3市区机构:负责本机构外派管理工作;负责向同业态及其它外埠机构提供外派人员、安置**人员、办理外派手续、管理外派人员劳动关系。

4.4外埠机构:负责根据工作需要提出管理团队及关键岗位需求;负责外派人员管理。

5.外派管理。

5.1外派原则。

5.1.1服从原则:根据公司需要外派人员应服从工作安排,如不服从,将调离原岗或降职使用;

5.1.2规范时限原则:外派人员在同一岗位工作年限主管和关键岗位员工不超过2年,经理不少于3年,总监、总经理不少于5年;以发文或到岗日期为准。

5.1.3要求调回降级原则:外派人员未达工作年限主动申请调回市区机构工作的降级任用。

5.2以下情况原则上不外派。

5.2.1女员工子女未满三岁;

5.2.2双职工不同时外派;

5.2.3其他特殊情况。

5.3外派流程(流程图见附件1)

5.3.1集团总裁办公会确定新成立外埠机构/项目负责人;

5.3.2新成立外埠机构/项目负责人提出外派岗位需求,总部服务中心审核,总裁批准;

5.3.3市区机构根据轮岗计划提供外派人员名单,总部人力资源部组织外埠机构与市区机构会审确定,按人事异动流程办理。

5.3.4机构内外派由各机构根据轮岗计划自行组织执行。

5.4外派人员劳动关系管理。

5.4.1机构内外派的由机构总部负责;

5.4.2泰华城业态的由潍坊泰华城负责;涉及的保险/公积金费用,由双方机构财务部门协商转账处理。

5.5外埠福利配备。

5.5.1驻外津贴标准(每周往返不超过三次):主管、员工500元/人/月,经理、总监、总经理800元/人/月,具体执行比例由机构视实际情况自行确定;

5.5.2以下情况不享受驻外津贴:

a.未婚员工父母家在外埠机构所在地区的;

b.外埠机构当地自主招聘的;

c.员工主动申请到外埠机构工作的;

d.由外埠机构入职,后调到潍坊或其它外埠机构工作的;

e.在外埠机构所在地结婚安家的;

f.地产集团享受施工津贴的。

5.5.3工作餐限酒店行业人员享受;

5.5.4每天往返人员不安排宿舍;

5.5.5班车往返时间由机构视需要自行确定执行。

5.6外派人员调回流程(流程图见附件3)

5.6.1外派人员填写《外派人员调回申请表》(见附件2),部门负责人初步沟通审核,综合管理部审核外派时限,总经理审批;

5.6.2总部人力资源部整合集团岗位资源,出具是否调回意见;

5.6.3调回按人事异动流程办理。

6.外埠机构人员配置要求(不含地产集团)

6.1二年之内实现主管及关键岗位人员本地化;

6.2三年之内实现经理岗位人员30%本地化;

6.3五年之内实现经理岗位人员80%本地化(财务负责人除外)。

7.本规定自发布之日起执行,原有相关规定自然废止。

8.相关/支持文件。

8.1《薪资制度》;

8.2《车辆管理规定》;

8.3《劳动关系管理规定》;

8.4《人事异动作业指导书》。

9.附件:附件1:外派流程图;

附件2:外派人员调回申请表;

附件3:外派人员调回流程图。

外派培训管理制度员工外派培训管理制度

为了规范外派培训管理,保证员工外派培训质量,需要制定并实施相应的管理制度。x为你带来了员工外派培训管理制度范文,一起来看看吧。员工外派培训管理制度范文篇一。第一条目的。为了规范外派培训管理,保证外派培训质量,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第三条权责单位。1.办公...

某公司薪酬管理制度

关于印发 薪酬管理制度 的通知。针织板块各部门 各分厂 现印发 薪酬管理制度 文件编码为qg dh01.002 2011 请遵照执行。特此通知。附件 一 薪酬管理制度 二0一一年三月二十三日。批准。主题词 薪酬制度通知。抄送 公司领导,存档。2013年8月21日印发 共印12份 公司。薪酬管理制度。...

某公司薪酬管理制度

薪酬管理制度。1 总则。1.1为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项,特制订本制度。1.2本制度适用于除临时人员 兼职人员及特聘人员外的全体员工。1.3本制度从2011年1月1日起执行 本制度的制定 修改由总经办实施,总经理批准。2 薪酬原则。2.1公司工资方案原则上每年调整一次 工资总额根据公司...