一、目的：
为了贯彻落实公司“安全第。
一、预防为主、全员参与、综合整治”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保安全生产各项目标落到实处，切实抓好安全生产工作，建立安全生产竞争机制，提高安全管理的自觉性和主动性，特制定本制度。
二、公司安全生产领导小组对安全工作每季度进行考评，年终总结，一票否决。对年终评选的先进个人及优秀驾驶员进行表彰奖励，对发生责任事故或超过考核指标的部门、驾驶员取消评先、评优资格，相关责任人按规定严肃处理。
三、安全责任实行行政追究及经济处罚制。发生重大事故，追究单位正职领导和分管领导责任、部门、责任经营者、驾驶员的责任，视情节轻重给予行政、经济处罚。
四、发生渎职、失职的责任事故，追究行政领导和分管领导、部门的责任。情节严重的撤销职务。
五、发生事故的责任人由归口部门自行处理，处理结果上报公司安全生产领导小组备案。
六、各部门要做好安全情况、事故查处和上报工作。发生事故及时向公司安全生产领导小组进行汇报，责任经营者、驾驶员、各部门不得隐瞒、迟报、漏报，对隐瞒不报的加重处罚。各部门每月要将安全情况、事故责任人处理及整改措施上报安全生产领导小组，再由安技部汇总上报。
七、安全生产领导小组应对安全防范年终考评、措施、督促检查提出整改意见，将各类事故隐患，消灭在萌芽状态。
八、对见义勇为，在重大事故和事件中表现突出者，给予物资和精神奖励。
九、部门及从业人员有下列行为给予奖励：
1、部门及从业人员全年无发生事故的。
2、部门及从业人员积极参加公司各项活动的。
3、部门及从业人员完成考核指标的。
4、部门及从业人员受到新闻**及上级管理部门通报表彰的。
十、驾驶员下列行为给予奖励：
1、按驾驶员全年安全行驶里程的先后顺序排列，全年安全行驶里程必须超过本公司的人均安全行驶里程。
2、无法准确统计安全公里数的承包车驾驶员，按全年无行车事故、参加安全活动积极、平时无违法、违章行为，各方面表现良好。
3、对安全管理工作提出好的建议并予以采纳的。
4、举报交通违法行为、事故隐患，并经查证属实的。
5、对拾物主动归还者，视价值的大小，公司将酌情给予适当的物质和精神奖励，并作为年终奖先评优的依据。
6、好人好事被电台、电视、报刊等新闻**公开表扬的，给予奖励200元。
7、对社会和企业做出重大贡献，产生较大良好反映的特殊事例，给予500—1000元的奖励。
8、被行业主管部门表彰的奖励500元；被市**表彰的奖励1000元；被省部级表彰的奖励1500元。
十。一、驾驶员有下违法行为的给予解聘劝退处罚：
1、驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶车辆的。
2、将车辆交给无证或准驾不符合人员驾驶的。
3、一年内一次超速50%（高速公路、城市快速路20%）以上的、一次超员50%以上的、累计三次20%以下超速的或两次20%以下超员的。
4、饮酒、醉酒或吸毒驾驶车辆的。
5、发生亡人事故，且负同等以上责任的。
6、发生交通事故事故后逃逸，尚不构成犯罪的。
7、因服务质量低下被投诉且严重损害公司形象的。
8、严重违反交通法律、法规或无视公司规章制度屡教不改的。
9、连续两年进入公司“重点人、重点车‘黑名单’”的。
十。二、驾驶员有下违法行为的给予离岗处罚：
1、服务质量低下，职业道德素质差的。
2、无故不参加公司安全学习2次以上或违反公司安全管理规定的。
3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无效的。
4、诚信考核扣12分的。
5、故意遮挡车载卫星定位装置信号、破坏车载卫星定位装置的。
6、接公司通知后30天内未及时处理违法行为的。
7、一年发生3次以上交通事故行为的。
十。三、驾驶员超速违章处罚：
1、对每月超速20%（含）以上50%（不含）以下或高速公路、城市快速路20%以下的，给予停岗给予停岗二至三天，并约谈教育。
2、对一年内连续三个月以上超速20%（含）以上50%（不含）以下或高速公路、城市快速路20%以下的，给予停岗三至五天，并约谈教育。
十。四、驾驶员有站外上下客、高速公路违法停车上下客、倒车、掉头、向车外抛物、逆向行驶等违章违法行为的给予停岗二至三天。
十。五、驾驶员有闯红灯、抢黄灯、斑马线未礼让、随意变更车道、违法行为被新闻****等违章违法行为给予停岗教育学习。
十。六、驾驶员有未按核定线路行驶、发生事故未及时上报、未按规定时间到公司接受事故调查、违反标志标线、车未停稳开门或车门未关起步等违章违法行为给予停岗教育学习。
十。七、驾驶员有驾驶时接听手提**、抽烟、饮食、穿拖鞋、禁鸣区段鸣喇叭、未随车携带各种证件的等违章违法行为教育学习。
十。八、驾驶员发生上述违章违法行为被新闻****给公司造成不良影响的，公司给予加倍处罚，情节严重的一律予以解聘。
十。九、发生有责交通事故的处罚。
1、发生经济损失在5000元以下，且负同等及以上责任的，给予驾驶员经济处罚200元。
2、发生经济损失在30000元以下，负次要同等责任的罚款200，负主要以上责任的罚款300元。
3、发生经济损失在30000元以上，负次要责任的罚款300，负同等责任的罚款400元，负主要责任的罚款500元，负全部责任的罚款800元。
4、发生亡人一般及以上事故负次要责任的罚款1000元，负同等责任的罚款1500元，负主要责任以上的罚款2000元。并解除劳动合同。
5、未经公司培训、审核合格取得驾驶资格的驾驶员，驾驶公司车辆发生事故的，不分责任大小，按事故索赔金额的30%给予处罚。最低不少于500元，最高不超过2000元。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6、重大节假日，发生事故的根据事故情节加倍处罚。
7、对于四车队的发生有责交通事故扣除当月的安全奖200元。
8、对于发生责任事故的责任驾驶员年底不得参与“安全生产先进个人”和“服务明星”的评选。
二。十、其他行为的处罚。
二。十一、附则。
本办法自下发之日起执行。
安全生产奖惩制度
编制 宋春香 2009年 11 月 1 日。审核 党晶 2009年 11 月 1 日。批准 孙国林 2009 年 11 月 1 日。受控状态 受控 非受控。发放编号。发布日期实施日期。1.目的 通过对各部门的月度安全评比及年度考核，强化各部门的内部安全管理，提高整体安全管理绩效，从而真正达到预防与减...
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