2023年公司市场部员工日常工作规范。
一、营销人员日常工作管理。
1、 遵守公司的员工手手册，遵守公司的办公秩序管理。
2、 在掌握公司产品，经技术部门考核在90分以上（准确无误的理解产品，能较好的演示产品），考勤时间上，早上可以晚到1个小时，下午可以提前1个小时下班。每个营销售人员每月2天以内（含2天）的事假（但全年不超过12天）不扣工资，每月2天以上（但全年超过12天）的事假按公司考勤处理扣工资。同时，营销人员请假按公司考勤制度处理，1天以的病（事）假市场经理批准后即可，1天以上的病（事）假市场部经理批准后还须总请理批准方可。
1天以上的病假须有医院证明，否则按事假处理。
3、 市场工作性质要求销售人员必须确保8：00—21：00时间段内手机畅通，因外界客观原因导致手机不通畅者，必须在1小时内向公司办公室汇报，并提供新的联络方式。
4、 未能遵守第3条之规定者，处罚如下：
a) 1个月内，出现2次不畅通者，扣除当月通讯补助的40%；
b) 1个内，累计出现4次联系不上，扣除当月全部通讯补助。
二、营销人员出差管理。
1、 营销假人员在出差期间，每周需要填写“周工作总结表”，每月提交“月工作总结”。
2、 “周工作总结表”填写表：
营销员年月日周工作报表。
3、 “月工作总结”表：
营销员年月工作报表。
4、总结和资料的提交：营销人员在出差期间，每周星期六晚24点（00：00）前把本周的“周工作总结表”和发到公司市场部邮箱；每个月3号晚24点（00：
00）前把上个月的“月工作总结”发到公司市场部邮箱。
5、缺交或迟交周工作总结处罚如下：
1）对以上2种**（或资料），每种**（或资料）缺交一次扣发当月工资40元；
2）对以上2种**（或资料），每种**（或资料）迟交一天以内扣发当月工资20元，迟交两天以内扣发当月工资30元，迟交两天以上者按缺少一次算，扣发当月工资40元。
6、如有特殊情况（赶路、开会或生病）不能按时提交的，应提前与部门领导申请说明，得到批准后，并在约定的时间提交。
三、营销人员的营销费用管理。
1、 营销人员在出差前，做好费用计划，市场部经理和总经理审批后财务借支，出差回公司后按财务报销制度报销相应的费用。
2、 对加入公司一年以上营销人员，预算内的的招待费用可以先支后报批，但需要在周报中说明情况。其它营销售人员县级客户单位预算内300以下的公关费，市级客户单位预算内500元以下的公关费用，可先支出后报批，但须在当周的周报中说明情况。相应的，县级客户单位预算内300以上的公关费，市级客户单位预算内500元以上的公关费用，须先向市场部经理申请，批准后方可使用，否则不予报销。
所有营销人员对非预算内的资金须先申请，批准后方可使用。
湖南联羿科技****。
2023年1月30日。
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