运输公司根据上级年度考核、评奖工作的有关文件精神，为认真做好公司2023年度考核评奖工作，现将有关事项通知如下：
一、组织领导。
公司年度考核评奖工作由公司年度考核工作领导小组负责，人力资源部负责考核评奖日常工作。
二、考核对象。
1、公司属各单位、机关各科室全体在职职工；
年新进人员参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。
三、考核等次和评优比例。
1、考核等次分为：优秀、称职、基本称职和不称职。
2、公司领导班子成员的考核按干部管理权限由上级负责。
3、各单位（科室）按照15%推荐优秀等次人员，四舍五入，不足1个名额的可推荐1人。
由公司年度考核工作领导小组综合确定优秀等次人员。全公司推荐上报公司领导优秀等次1人，职工优秀等次12人，并在优秀等次人员中推荐1名记功人员。
四、考核流程：
1、作风建设满意度测评。年度考核小组组织对局领导班子成员和本单位（科室）负责人进行作风建设满意度测评，统计对单位（科室）负责人的测评结果并反馈给本人。
2、个人述职。要求进行全员述职，单位（科室）负责人述职并报告本人作风建设满意度测评情况。个人述职内容主要为：
履行职务的基本情况、所取得的成绩和解决问题的能力、存在问题和努力方向。
3、民主评议。各单位（科室）职工对负责人进行民主评议。
4、报送材料。报送年度考核表及优秀人员材料。未报材料者不参与评优。
2023年年度评奖评优标准
2013年大一快班成员年度评奖标准 起草 1.新加入成员评奖的奖项。勤奋一等奖 勤奋二等奖 勤奋三等奖。2.申请勤奋奖项应具备以下四个条件中三个以上。1.培训 部门管理出勤率应达到70 以上 2.考核应该全部通过 包括值班现场考核 3.值班次数应在3次以上 4.月总结 年度总结独自完成。3.奖项申请...
2023年年度考核方案
一 考评时间。2011年01月01日 2011年12月31日。二 考评范围及发放条件。年终奖以每年1月1日至12月31日为计算期，年终奖发放条件如下 年12月31日前仍在公司服务的员工 含试用期员工 2 a 年终奖发放日仍任职于公司 b 无旷工记录 c 全年事假累计不超过10天 员工须同时满足以上3...
2023年年度考核总结
2011年度年度考核本人述职。人生如同白驹过隙，倏忽之间，2011年又从身边悄悄的匆匆过去。回首2011，我感慨万千。现从以下几个方面对2011年进行一个不完整的总结。政治思想方面 在政治思想表现方面，我严于律己，宽以待人。用爱和尊重的态度和学生 同事一起学习工作。时时刻刻以教师的师德师风标准和党员...