2023年度绩效考核方案。
2023年楼层经理考核（互评20分+业绩指标达成率80分所有增长小数点按四舍五入计算)
其它加减分以日常表现加减分。
附表层楼经理工作绩效评估汇总表。
考评月份：__年___月部门。
店面营运各项指标评估标准处长人员（100分）
考评月份：__年___月处。
过期商品或有当事人损坏的商品由部门承担（可分到个人管理）
附表2023年处长以上人员工作绩效评估汇总表。
考评月份：__年___月处。
说明：上级人员汇总此表于每月月初交主管审核后送人资，做为人资发放绩效依据，( 所有增长小数点按四舍五入计算)
店面营运各项指标评估标准课长人员（100分）
考评月份：__年___月课。
附表2023年课长以上人员工作绩效评估汇总表。
考评月份：__年___月部门。
说明：上级人员汇总此表于每月月初交主管审核后送人资，做为人资发放绩效依据，( 所有增长小数点按四舍五入计算)；
基层员工工作评价表。
姓名：说明：
1.二楼百货杂货组内员工绩效工资由课长上交人资；考核分三部分：卫生，纪律，商品三部分；
2.参加组内的**人员参与此项考核，其它**不参与货架考核；
3.课长按微机分的小组来核算小组销售提成；
4.现场管理奖细节：参考07年苏果正大购物广场员工日常考核条例细则
5.货架管理奖细节： 货架管理奖（是否少**签，是否有**条，是否货架不规整，货架是否丰满，标识是否清楚；卫生是否合格，陈列是否整齐）
一楼精品店面营运各项指标评估标准处长以上（80分）
适用对象：店面处长级以上人员 （互评20分+业绩指标达成率及其它80分）
附表2023年一楼精品店面处长级人员工作绩效评估汇总表。
考评月份：__年___月部门。
所有增长小数点按四舍五入计算)
一楼精品店面营运各项指标评估标准课长级以上考核（100分）
适用对象：店面课长级以上人员考评月份：__年___月部门/组别：__
2023年度绩效考核
吉林省乾安县2018年度 财政水利发展资金绩效自评报告。一。概述。一 下达水利发展资金预算和绩效目标情况。2018年乾安县水利局 财政水利发展资金主要有高效节水灌溉项目。共计投资745万元。完成高效节水灌溉面积1.6771万亩。二 预算和绩效目标分解情况。1.资金分配办法。2018年乾安县 财政水利...
2023年度绩效考核方案
一 考核目的。通过对全体员工全年的工作目标完成情况 工作职责履 况等方面的综合评估，客观 全面 有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。二 考核原则。1 各级直接管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力行政部门负责指导 监督和提供技术方面的支持。2 考核应...
2023年度绩效考核方案
附件19 第一章总则。第一条为进一步加强企业经营管理，突出工作重点，抓好责任落实，完善企业目标考核体系，根据市国资委 关于加强市属国有重点企业全员考核工作的通知 及交旅集团 子公司年度经营和重点工作目标任务考核工作的实施办法 的要求，特制定本规定。第二条本规定适用于酒管公司总部全体人员 不含集团委派...