吉林省乾安县2023年度**财政水利发展资金绩效自评报告。
一。概述。一）**下达水利发展资金预算和绩效目标情况。
2023年乾安县水利局**财政水利发展资金主要有高效节水灌溉项目。共计投资745万元。完成高效节水灌溉面积1.6771万亩。
二）预算和绩效目标分解情况。
1. 资金分配办法。
2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目，根据省水利厅、省财政厅吉财农指[2017]1238号批复，我县2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目包括：乾安县4个乡镇（场），即：道字乡、水字镇、大布苏镇、水字镇，共4个乡镇（场）。
发展高效节水灌溉面积1.6771万亩。其中高效节水灌溉项目区16734亩，高效节水灌溉大棚悬挂式微喷灌示范区种植面积37.
6亩。其中新增面积4574亩，改造面积为12160亩。项目总计投资745万元全部由**投资。
2. 预算和绩效目标省内分解下达情况。
2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目，2023年11月26日根据省水利厅、省财政厅吉财农[2017]1238号批复，2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目资金745万元全部到位。资金到位率为100%。
三）项目实施情况情况。
2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目分为三个标段，分别为施工标3770498元、设备一标为机电设备及安装1348698元、设备二标为喷灌设备1876770元。共计发展高效节水灌溉面积1.6771万亩。
二、绩效自评工作开展情况。
3.相关规划、实施方案，项目可行性研究报告、初步设计等批复文件，项目建设管理有关资料和数据等。
4.各级水利发展资金预算下达文件，有关财务会计资料。
5.截至评价时，已形成的验收、审计、决算、稽察、检查报告等。
我县按照省级已批复的绩效目标开展绩效自评，经同级财政部门复核后，形成水利发展资金绩效自评报告、绩效自评表和项目实施情况统计表。汇总形成的本地区绩效自评材料以正式文件形式报送省水利厅、省财政厅。
1.资金到位情况。
2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目资金745万元全部到位。资金到位率为100%。
表3-12023年度水利发展资金到位情况表。
2.资金执**况。
截至2023年12月底完成资金投资比例为年6月底预算资金完成投资比例为100%。
表3-2 2023年度水利发展资金执**况表（不含贫困县资金）
3.资金管理情况。
一是财务管理制度健全。按照省、市要求和财政专项资金管理办法，专项项目的申报严格按照县财政资金管理的要求进行，专项资金财政拨款到位后及时进行了项目开展和资金投入。我单位目前对专项资金的管理按照项目支出涉及的规定，根据财务管理办法的相关制度执行，专项资金使用情况及时以委公开栏形式公开，有力保证了项目资金的实施。
二是资金拨付审批手续完整。业务科室制定项目工作计划，项目实施前填写《项目支出申报审批表》、《出差申报审批表》、等并按程序报相关领导审批，项目结束后，按实际金额再报相关领导审批。各项资金全部实现国库集中支付、专款专用，不存在支出依据不合规、虚列项目支出、截留、挤占、挪用和超标准支出等现象，使项目资金的运用得到了合理的控制，项目得到了切实的保障。
三是会计信息质量真实。严格执行《会计法》等财经法规，严格按照相关会计制度办理会计业务，进行会计核算，并做好会计记录，真实的反映项目资金管理情况，并接受上级财政、审批部门及上级主管部门的检查、监督。
二）项目管理情况分析。
1. 组织实施。
项目管理情况：2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目由水利局副局长为项目法人，严格要求按照省水利厅批复的实施方案确定的建设内容和标准进行实施，对于各村项目实行分段分村负责制，乡镇负责统筹衔接。施工过程中，县水利局明确专门人员进行管理，统一委托监理单位进行质量、进度和资金控制。
项目乡镇与项目村签订责任状，管理程序规范。
2. 绩效管理。
在项日管理上，项目单位严格按项日建设“四制”执行项目。
管理，制定严格的质量控制体系，组建了建设管理办公室，履行项目法人职责，执行招投标各项制度及相关规定，履行了招投标和**采购程序，公平、公正、择优通过招投标方式确定有资质的单位。全面落实《工程建设合同》、《廉政合同》建立了质量检查体系、质量保证体系等。并按时填报系统。
三）产出指标完成情况分析。
1.项目数量指标。
本工程总投资745万元。其中：乾安县2023年高效节水灌溉项目项目区半固定式喷灌工程投资714.
15万元，亩均投资426.84元，乾安县2023年高效节水灌溉项目大棚微喷灌投资30.85万元。
目前全部完成。
2.项目质量指标。
在施工过程中应建立完善的质量保证体系，健全各级技术责任制。质量检查结果，及时进行汇总、编录、分析，妥善保存。施工过程**现的质量问题、处理结果和现场作出的决定，必须由监理工程师签署，作为施工质量控制的原始记录。
保证施工进场检测，监理平行检测、业主抽查检测，并有检测报告。目前完成合同完工验收。未存在质量问题。
3.项目时效指标。
2023年乾安县**财政水利发展资金高效节水灌溉项目于2023年4月2日开工，2023年11月30日进行合同完工验收，验收合格。
表3-3 2023年度水利发展资金项目实施进度情况表（不含贫困县）
4.项目成本指标。
乾安县2023年高效节水灌溉项目项目区半固定式喷灌工程投资714.15万元，亩均投资426.84元，乾安县2023年高效节水灌溉项目大棚微喷灌投资30.
85万元，没有超出概算指标。
根据乾安县近年来实际灌溉情况调查，工程实施前，玉米平均单产443kg/亩，辣椒平均亩产1100kg/亩。工程实施后，玉米平均亩产692kg/亩，辣椒平均亩产1500kg/亩。玉米平均增产249 kg/亩，辣椒平均增产400kg/亩。
玉米改善面积增产大约223kg/亩左右、新增面积增产大约255kg/亩左右。辣椒改善面积增产大约300kg/亩左右、新增面积增产大约500kg/亩左右。
工程实施后，玉米达产年增产351万kg，增产幅度为52%。辣椒达产年增产54万kg，增产幅度为30%。玉米、辣椒售价采用吉林省近三年收购**的平均值，达产年增加产值分别为490万元、134万元，按项目片区影响范围内人口计算，人均增加产值4012元，考虑电力、农业技术措施后，增产效益水利分摊系数按0.
3计，则16734亩喷灌，玉米、辣椒达产年增加灌溉效益分别为146万元、40万元，共增加灌溉效益186万元。
2.项目实施的社会效益分析。
推行农业高效用水后，社会效益显著，具体反映在以下几个方面：
第一，乾安县降水时空分布不均匀，降雨量不论是年际还是年内都分布不均，由此引发的干旱灾害十分频繁，农业生产靠天吃饭。推行高效用水后，改变了传统的灌溉种植方式，农业基础设施抗御自然灾害的能力显著增强，中低产田改造后形成高产稳产田，农作物安全得到保证。
第二，农业高效用水技术，从实际出发，因地制宜，科学合理地解决了农业生产用水，极大地缓解了该区水资源开发的压力。生活和工、农业用水紧张的局面得到改善，形成一个良好的用水环境。
第三，农业高效用水有利于提高水资源的综合效益。通过实施农业高效用水，水资源利用率进一步提高，单位面积用水量进一步减少，农业用水比重逐渐回落，给扩大农业灌溉面积和其它产业的快速发展创造了条件。
第四，“喷灌” 是一种比较先进的灌溉技术，具有省水、增产、省工、省地、提高产品质量，增加收入等优点。该项技术的大面积实施，必将给乾安县农业、农村和农民带来多项收益。
乾安县常规种植方法，玉米、辣椒亩产分别在469kg、1200kg左右；无灌溉时，玉米、辣椒亩产分别在438kg、1000kg左右。按一般年景，实施喷灌，玉米辣椒亩产分别在692kg、1500kg左右，每亩玉米可增产223kg至255kg左右。每亩辣椒可增产300kg至500kg左右。
按此计算，实施高效节水16734亩，可增产玉米351万kg，辣椒54万kg，如果遇到干旱或特大干旱年份增产效果更为明显。
同时，实施高效节水项目，也给农民带来巨大的经济效益。每亩综合可新增产值近367元，扣除增加投入的217元，项目实施后比传统种植每亩纯增加收入150元。乾安县实施16734亩高效节水项目后，一年可为农民纯增收入约251万元，按项目片区影响范围内人口计算，人均年纯增收入1465元。
第五，项目实施可以拉动建材等市场发展和大量农民工就业；工程完建后，可以增加灌区服务后劲，为灌区经济发展、职工富裕创造条件。
3.项目实施的生态效益分析。
地面灌溉需要大量平整土地，喷灌基本不用平整土地。由于不破坏原始地面状态，保持了生态平衡，对于平原地区，由于喷灌可以根据土壤的质地和透水性的强弱确定雨滴的大小和灌水强度，不致破坏土壤的团粒结构，不形成板结，不产生地面径流，避免土壤冲刷。喷灌还可以控制水分，浅浇勤灌，不抬高地下水位，防止次生盐碱化，保持生态平衡、改善人类和生物的生存环境。
2023年度绩效考核方案
一 考核目的。通过对全体员工全年的工作目标完成情况 工作职责履 况等方面的综合评估，客观 全面 有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。二 考核原则。1 各级直接管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力行政部门负责指导 监督和提供技术方面的支持。2 考核应...
2023年度绩效考核方案
附件19 第一章总则。第一条为进一步加强企业经营管理，突出工作重点，抓好责任落实，完善企业目标考核体系，根据市国资委 关于加强市属国有重点企业全员考核工作的通知 及交旅集团 子公司年度经营和重点工作目标任务考核工作的实施办法 的要求，特制定本规定。第二条本规定适用于酒管公司总部全体人员 不含集团委派...
2023年度绩效考核方案
盘信民族中学2015年度绩效工资考核方案。一 考核总则。结合我校实际，经学校行政会议研究决定，为了规范对我校教职员工一学年来的工作评价，特制定本方案。二 考核目的。对我校教职员工一学年来的工作绩效，进行公平 公正 公开评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段的工作改进做好准备。三 考核领导小组。组长 石...