盘信民族中学2023年度绩效工资考核方案。
一、考核总则。
结合我校实际，经学校行政会议研究决定，为了规范对我校教职员工一学年来的工作评价，特制定本方案。
二、考核目的。
对我校教职员工一学年来的工作绩效，进行公平、公正、公开评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段的工作改进做好准备。
三、考核领导小组。
组长：石建刚。
副组长：龙继发、石政福。
成员：石永清老师、杨彧英老师和中层班子成员。
（特别说明：江毳、李叶飞、黄喜华石永清石维和具体办理。）
四、考核办法。
1、抽出在编在岗教师每人1000元+请长假教师扣出的绩效=考核绩效总额。
2、每位教职工基础分为100分，同时按工作量、例会记录、教育教学常规、
出勤、教学成绩等项目，采取加分和扣分的办法执行，扣分满100分为止，加分不封顶。
3、考核结果：划分为a、b、c三等。
名额数量比例：a:b: c=1:2:1；绩效：a=b+300元，b=c+200元。
五、考核细则。
1、外调教职工：借调出去不参与本次考核，各自按职称领取绩效。
2、工作量：按一周计算，以12节正课为标准。每少一节扣1分，超课不加分。
后勤、前勤均折合成相应工作量计算）
3、教育教学常规：加0.25分/“a”，扣0.25分/“c”，后勤、保卫计“b”。
4、出勤：升旗、例会、重大活动、上课、上班等，每代一节正课加0.2分，每请一节次假扣0.2分，旷一节次扣5分。后勤请假按12节课/周折算，扣。
相应分值；病假及特殊情况由考核领导小组研究决定。
5、班主任：本期任班主任按政教处综合评价分出a\b\c等，分别加3分、2分、1分。
6、教学成绩：以本期期末成绩计算，年级百分制平均分为准，各级按8个普通班分别计算同级同科平均分（以下简称“平均分”）。
a、普通班：等于或高于平均分的教师加3分，低于平均分的减 1分， 后勤、音体美、保卫不加减分。
b、一类提高班：等于或高于平均分15分及以上加3分，低于平均分的减5分。
c、二类提高班：等于或高于平均分10分及以上的加3分，低于平均分的减5分。（跨学科、跨年级、上多班教师，按就高不就低计算）
注：1、此方案经教代会研究通过，其它未尽事宜由考核小组研究决定。2、解释权归校委会。
盘信民族中学。
2023年12月18日。
2023年度绩效考核方案
一 考核目的。通过对全体员工全年的工作目标完成情况 工作职责履 况等方面的综合评估，客观 全面 有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。二 考核原则。1 各级直接管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力行政部门负责指导 监督和提供技术方面的支持。2 考核应...
2023年度绩效考核方案
附件19 第一章总则。第一条为进一步加强企业经营管理，突出工作重点，抓好责任落实，完善企业目标考核体系，根据市国资委 关于加强市属国有重点企业全员考核工作的通知 及交旅集团 子公司年度经营和重点工作目标任务考核工作的实施办法 的要求，特制定本规定。第二条本规定适用于酒管公司总部全体人员 不含集团委派...
2023年度绩效考核方案
2013年终个人绩效考评方案。一 考评原则。考核过程中，评估者必须本着客观 公平 公正的原则对被评估者进行评分。二 考评时间。考核时间 2013年1月17日 2013年1月18日 绩效面谈 2013年1月18日 2013年1月20日，员工绩效面谈表请于2014年1月21日前提交综合部。四 部级考评内...