地推主管 2人。
岗位描述。兼职地面推广人员工作的管理、审核及监督。
社区推广的合作商洽。
其他地面活动的策划及组织。
任职要求。具有较强的事业心、执行力和抗压能力，敢于挑战高薪。
具有优秀的团队协作精神和组织协调能力。
具备培训新人的能力。
熟悉市场调研、受众分析等项工作，了解培训市场运作的基本流程。
熟悉西安市地形，有培训行业工作经验及管理兼职地推经验者优先。
薪资待遇。底薪 + 绩效工资 + 提成。
渠道主管 1人。
岗位描述。合作渠道的开发与维护。
**活动的策划与组织。
高端客户的维护。
任职要求。了解婴幼儿早教行业特点。
为人诚实敬业，责任心强，敢于挑战高薪。
熟悉网络策划、市场调研、受众分析等项工作，了解培训市场运作的基本流程。
有较强的组织能力及综合分析能力，文字能力较强，可独立书写文案。
熟悉西安各孕婴童商家，具有两年以上相关工作经验者优先。
薪资待遇。底薪 + 绩效工资 + 提成。
全职及兼职地推员全职2~4人兼职若干。
岗位描述。市场信息的搜集工作。
地推渠道活动的配合工作。
任职要求。敢于表现自己。
有地面推广工作者优先。
30岁以上有育儿经验者优先。
薪资要求。底薪（全职）+ 提成。
地推主管。1300 + 绩效1000 + 提成。
任务：每月团队总到访量不得低于80人。
渠道主管。1300 + 绩效1000 + 提成。
任务： 每月活动举办至少一场大型活动，两场小活动，或者四场小型活动。
每月到访不得低于40人。
全职地推 900 + 提成。
任务为到访量30人/月。
超出任务部分到访一人奖励￥5元。
凡所持信息报名一人奖励￥50元。
兼职地推。2元/有效信息。
到访一人奖励￥5元。
凡所持信息报名一人奖励￥50元。
地推主管绩效工资。
工作任务 50%
工作态度 30%
团队打分 20%
渠道主管绩效工资。
工作任务 50%
工作态度 30%
团队打分 20%
市场部工作内容及考核方案
一 市场部兼企划部工作重点 1 承担公司企划部的本质工作。2 做市场调研工作，了解竞争对手及市场空白区域，进行策略整合，提高企企业竞争力。3 针对特殊的人群做前期的市场开发工作。4 从多方面 多角度锻炼 培养人才，为分公司的成立做人才储备工作。二 目前计划开展的各项工作。1 从5月4日起至6月底，会...
2023年市场部考核办法
2007年市场部考核办法 草案 市场部07年绩效考核可分为月度考核 季度考核及年度考核，具体办法如下 一 月度考核。1 考核内容 市场部的工作项目，包括客户走访，市场推广 市场调研三项内容。2 考核细则 市场部年初制定上述三项内容的年度工作计划，并分解到每月。每月初拟制本月度工作计划和相应的考核标准...
市场部考核方案
一 市场部销售人员架构。2011年10月 2012年1月市场销售人员配备计划 1 vip客户部 3人。2 小区部 6人。二 vip客户部。1 vip客户部销售渠道 针对高端别墅区的零售客户 高端设计室 高端设计师 高端项目经理。2 工资方案 试用期1500元 基本工资1000 费200 业务补贴20...