2023年装卸队员工绩效考核方法。
员工每月按500元考核。
一．装箱考核
考核标准：根据2023年生产计划9317吨，每吨平均产出成品300箱，总产出2795100箱。全年按5.5月，每月按装出510000箱考核。
二．卸原料考核。
考核标准：根据09年卸货标准饴糖、色拉油直接入灌，不需要人工装卸不加入卸货考核吨位，全年卸货3000吨。全年按5.5月计算每月按550吨考核。
三．安全考核。
考核标准：对无安全事故的员工每月实发50元绩效工资。
1．轻微负伤，无须就诊**的减发责任者5元绩效工资。减发库管20%减发组长10%。
2. 较轻负伤，**费在500元以内的，减发责任者30元绩效工。
资。减发库管20%减发组长10%。
3. 较重负伤，**费在1000元以内的，减发责任者50元绩效工资。减发库管20%减发组长10%。
四 . 出勤考核。
考核标准：对无缺勤员工每月实发50元绩效工资。
1. 每请病假一天，未出据病例证明者减发本人出勤绩效考核工资5元。
2. 每请事假一天者减发本人出勤绩效考核工资15元。
3. 无故旷工一天者减发本人出勤绩效考核工资50元。
五 . 具体考核见下表。
备注：如装卸队因装车需要不能够及时卸原料，由别人代卸每吨原料按6元计算考核。
仓储部 2023年3月28日。
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