技术部2023年考核分制度，扣分、加分细节如下：
月底按人事统计的考勤计算。
1) 事假1天扣4.6分，半天扣2.3分。
2) 病假1天扣1.6分，半天扣0.8分。
产品：掌握产品设计等相关软件，根据需求方制作产品原型、和技术沟通开发等。
1）未按照需求方制作来出的产品原型，延迟三个工作日不扣分，之后每延迟一个工作日扣5分。
2）产品设计有缺陷，导致开发无法完成，需要重新设计流程和功能，重新设计扣15分，延迟1个工作日扣5分。
前端：掌握ps等相关设计软件，熟练使用div+css编写网页，页面必须兼容各主流浏览器，配合程序员完成数据调用。
1) 上线后兼容性错误扣2分。
2) 上线后前端与产品设计不相符扣3分。
3) 印刷品文字、**、尺寸排版错误扣5分。
开发：熟练使用项目中开发框架。
1) 人工造成项目无法运转（程序出错、错删数据），扣10分。
2) 开发中：严重bug和较严重bug必须在5天内解决，否则为10分。
3) 上线后：严重bug：第一次出现不扣分，同类型bug第二次出现扣10分。
未出现不扣分。较严重bug：第一次出现不扣分，同类型bug第二次出现扣5分。
第三次出现扣5分。未出现不扣分。小bug：
第一次出现不扣分，同类型bug第二次出现扣1分。第三次以上包括三次出现扣2分。未出现不扣分。
4) 解决：严重bug和较严重bug必须在3天内解决，否则为10分。
5) 编码：编码不简洁、规范，算法不当，运行时会影响其他功能。没有注释或仅个别注解，无法被人理解，扣3分。
网络：掌握电脑的安装、维护，网络基本常识、网络安全等。
1) 人工造成网络、服务器瘫痪，扣10分。
2) **、网络、电脑没有调试好，无法使用，扣3分。
测试：掌握软件的测试技巧、编写测试案例等。
1) 上线后严重bug：第一个扣2分，第二个扣3分，以后每增加一个扣5分。
2) 上线后较严重bug：前5个不扣分，以后每增加一个扣1分。
3) 上线后小bug：前15个不扣分，以后每增加一个扣0.5分。
责任心不强，需时时督足，不能按时完成工作，影响项目进度。
1) 责任心不强，扣5～10分。
2) 没有在规定时间内完成工作，扣5分。
3) 在催促2次后，还未及时完成工作，扣10分。
4) 在工作期间从事与工作无关的事情，扣2分。
认真倾听、理解并发现相关部门的需求，积极支持协作部门的工作，保持良好的合作关系，参与和支持团队工作，推进团队目标的达成。
1) 其他部门投诉1次经核实扣5分，2) 本部门投诉1次经核实扣5分。
1) 对业务需求提出创新的解决方案，对公司产品提出前瞻性、建设性的意见部门或公司采纳后，加10-30分。
2) 提前完成项目开发或产品设计，加5-10分。
3) 在项目中解决了核心问题，加5-10分。
4) 学习、改进和分享，加5-10分。
以上扣分、加分均由部门经理核实后上报公司。
品质技术部人员考核细则
分发编号发行日期文件编号。qy qp 版本。青鹰遮阳。品质技术部质检人员考核细则。页次编制部门。1.目的 明确规范质检人员岗位责任制和薪资考核制度。2.适用范围 品质技术部所有人员。3.内容 3.1品质技术部人员薪资模式为基本工资 1500元 岗位工资 500元 业绩津贴 500元 3.2品质技术部...
技术部2023年考核试卷
c.项目资料员资料员 d.项目技术员技术员。9.楼梯处施工缝应留置在梯段中间 a 长度范围内，且施工缝断面与梯段板垂直。a.1 3 b.1 2 c.1 4 d.2 5 10.在施工过程，因施工条件 材料规格 品种和质量不能满足设计要求以及合理化建议等原因，需要进行施工图修改时，由 b 提出技术核定。...
技术部绩效考核
技术部绩效考核管理办法 试行 1.目的。为了调动技术人员的积极性及创造性，规范各岗位技术人员的工作要求，建立常态化的技术人员业绩评价，表彰与奖励，加薪与晋级的管理机制，根据公司人才发展战略，在原绩效考核方法的基础上重新制定了本管理办法。2.适用范围。本公司从事技术岗位工作的员工。3.技术部岗位设置。...