青岛市李沧区统计局文件。
李沧统字[2009]9号。
李沧区统计局2023年度公务员考核意见。
为进一步加强公务员考核工作，努力实现科学考核、公正考核、依法考核，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍，根据《青岛市公务员考核实施办法（试行）》（青人发〔2008〕4号）和《李沧区2023年度处级及以下公务员考核工作意见》（李沧政人〔2009〕26号）文件精神，围绕上年度考核工作中存在的突出问题，结合区统计局实际，现就做好2023年度公务员考核工作提出如下意见。
一、考核领导小组。
为保证考核工作顺利进行，成立李沧区统计局公务员考核领导小组（成员名单见附件1），由周利砚局长担任组长，局领导班子成员为组员，具体负责本年度考核工作。
二、考核范围。
本意见所称公务员考核主要指对统计局公务员（不含部门正职）的考核。
机关工勤人员年度考核工作与公务员考核一并进行，考核标准、等次等参照事业单位工作人员考核办法。
三、考核办法和内容。
年度考核工作实行领导与群众相结合、定量与定性相结合、平时考核与年终评议相结合的办法。为突出工作实绩的考核，平时考核与年终评议的比例为：平时考核占95%，年终评议占5%。
按照“全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩”的要求，将公务员年度考核内容归并为公共目标考核、业务目标考核两部分。
1、公共目标考核。主要是考核公务员的政治品德和遵守职业道德、社会公德等情况；公务员依法行政、工作作风和服务态度等情况；公务员廉洁自律情况，等等。紧密结合年度机关建设要求，将理论学习、作风建设、文明办公、诚信建设、党团群活动、廉洁自律、日常出勤等情况纳入考核。
公共目标考核主要通过平时考核的方式进行。平时考核包括职能目标考核、日常监控和加分项目，根据个人实际履行工作职责的具体情况，考核领导小组安排专人记分，每季度汇总一次，确定平时考核成绩实得分。（参照附件2）
2、业务目标考核。主要考核公务员的工作效能、服务质量、职责履**况等，将公务员在本职工作中的创新成果、突出贡献等情况纳入考核。逐层分解年度工作目标，落实到科室和个人，填写《公务员岗位责任书》（见附件3），将工作项目、工作权限、工作标准、工作责任以及责任追究等内容纳入，以提报工作计划及阶段小结等措施，加强岗位责任履**况的监督检查与调度，使业务目标考核贯穿于考核工作始终。
业务目标考核主要是通过平时考核与年度评议的方式进行。年度评议即领导评议占70%，群众评议占30%。每个考核等次赋予对应的分值，根据领导评议和群众评议的结果，确定每个人相应的分值。
测评时间是每年12月份。
3、重视阶段性重大任务考核。对承担的一些阶段性重大任务，纳入公务员业务考核范围，将公务员在临时性、突发性重大任务中的表现情况，作为业务目标考核的重要补充。
四、考核程序。
公务员考核按照管理权限和规定的程序进行。由考核领导小组组织实施。
公务员年度考核按以下程序进行：
一）被考核公务员按照职位职责，对照《公务员岗位责任书》目标完成情况和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；
二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；
三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
四）由局考核领导小组确定考核等次；
五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见；
考核等次确定后，如个别同志认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次的，可向局考核小组提出书面申请，考核领导小组将及时予以复核，并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的人员，将通过单位政务公开栏公示，接受监督。
优秀等次名额以区委组织部、区人事局核定的指标为准。
五、考核结果的确定与使用。
公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定公务员考核等次时，充分结合公务员《岗位责任书》及所承担的重点工作目标完成情况。对承担重点工作目标多、完成情况好的公务员，可在确定优秀等次时给予优先考虑。
考核小组根据《青岛市公务员考核实施办法（试行）》第八条、第九条，并参照《青岛市处以下公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准》（见附件4）确定本部门（单位）基本称职、不称职等次人员。基本称职人员，要集中组织培训。
年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据，具体按照《青岛市公务员考核实施办法（试行）》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条规定办理。
试用期内的新录用公务员和调任、转任、挂职锻炼、病事假超过考核年度半年以及被立案调查尚未结案的公务员，年度考核分别按《青岛市公务员考核实施办法（试行）》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定办理。
受处分的公务员，年度考核按《青岛市公务员考核实施办法（试行）》第二十九条规定办理。
因不良行政行为被投诉查实或参加公务员主管部门组织的素质能力培训不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本年度考核不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
六、考核纪律。
在年度考核工作中，严禁弄虚作假，不得擅改分数以达到提高或降低等次的目的。要本着从工作出发，对同事负责的态度，实事求是地打分，不得借考评之机打击报复，对在考评过程**现的恶意分和人情分将作废票处理。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。
附件：1．李沧区统计局公务员考核领导小组成员名单。
2．李沧区统计局公务员职能目标考核内容与标准。
3.《李沧区统计局公务员岗位责任书》
4．《青岛市处以下公务员年度考核基本称职和不称职等次参考标准》
李沧区统计局。
二○○九年五月二十五日。
附件1： 李沧区统计局。
公务员考核领导小组成员名单。
组长：周利砚局长。
成员：王建美副局长。
李坚副局长。
眭继新副调研员。
王表章副调研员。
附件3：李沧区统计局公务员岗位责任书。
说明：1、重点工作目标要明确、具体、量化。
2、预期工作标准要列出争取和可能在全国、省、市的位次等。
3、此表一式二份，个人和考核领导小组分别存查。
4、可另附页。
5、此表6月8日前以科室为单位汇总上报至考核领导小组。
附件4：青岛市处以下公务员年度考核。
基本称职和不称职等次参考标准。
一、公务员年度内有下列情况之一的，确定为基本称职等次：
1、违反公务员行为规范，造成不良影响的；
2、搬弄是非，影响团结和工作，造成不良影响的；
3、无正当理由不服从组织工作安排的；
4、旷工或无正当理由逾期不归，连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的；
5、无正当理由连续迟到、早退10次，或一年内累计迟到早退30次以上的；
6、上班时间擅自离岗5次以上，影响工作的；
7、工作责任心不强，出现责任差错1次，并造成不良后果的；
8、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上，并造成社会不良影响的；
9、年度考核中民主测评的基本称职和不称职票数合计超过50%或不称职票数超过30%的；
10、依据公务员行政效能投诉处理规定，应按基本称职对待的；
11、当年受到行政警告、党(团)内警告处分的；
12、其它管理制度中，规定应确定为基本称职的。
二、公务员年度内有下列情况之一的，确定为不称职等次：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或非法活动的；
2、违反纪律****参与集体上访的；
3、无正当理由拒不服从组织工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱机关正常工作秩序的；
4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的；
5、作风散漫、纪律松弛，经常迟到、早退或上班时间经常办私事，经批评教育2次及以上，仍不改正的；
6、因个人主观原因，未完成年度本职位工作任务或达不到年度岗位目标责任制考核要求的；
7、工作责任心不强责任差错2次及以上，并造成较为严重后果的；
8、因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达3万元以上，并造成社会不良影响的；
9、在执行公务中吃、拿、卡、要，在群众中造成较坏影响的；
10、违反公务员纪律，经商办企业或参与其他营利性经营活动的；
11、违反国家计划生育有关政策规定的；
12、因酒后驾车被公安机关处罚或告知单位的；
13、因打架、酗酒**等严重违***公德，被有关部门处罚的；
14、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知单位的；
15、弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的；
16、年度民主测评不称职票数超过50%的；
17、依据公务员行政效能投诉处理规定，应按不称职对待的；
18、因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉，负有直接责任的；
19、在行政执法、办理行政审批事项或履行其它公务过程中以权谋私，被举报并查实的；
20、其它管理规定中，明确应确定为不称职的。
2023年度考核工作实施意见
年终考核是对教职工任现岗工作以来的德才表现和工作实绩的一次总结，为学院进行聘用合同制工作提供依据。考核人员范围 学院编制内的在岗教职工 不含中层以上干部 考核时间范围 2014年1月至12月考核内容 德 能 勤 绩四个方面。德 主要包括政治思想 职业道德和工作态度。考核主要项目 政治上拥护党和 的路...
2023年度校长考核实施意见
对学校领导班子进行年度考核的实施方案。经研究，拟于1月14日 18日，对学校领导班子进行年度考核，现提出实施方案如下。一 考核对象。镇街中心学校校委会成员 市直各学校领导班子成员。二 考核内容。主要对学校领导班子适应率及班子成员优秀率等情况进行考核。三 考核方法步骤。1 考核准备。考核前教育局下发通...
2023年年度考核表复核意见
年末啦，又到写年度考核表总结工作啦，关于年度考核表评鉴范文怎么写呢？下面推荐的是年度考核表复核意见范文，欢迎阅读。年度考核表复核意见范文 1 该同志一年来，遵纪守法 爱岗敬业 严谨治学 廉洁从教，教书育人 管理育人 服务育人成效显著。一年中，能自觉学习专业理论基础知识，不断提高自身业务素质和工作能力...