关于做好大学生村干部2009-2023年度考核工作。
的通知。各办事处党工委：
为正确评价大学生村干部的文件精神，决定对全区“大学生村干部”进行2009-2023年度考核。现将有关事宜通知如下：
一、考核时间。
2023年1月10日—1月17日。
二、考核对象。
我区2023年以来选聘的大学生村干部。
三、考核内容。
考核德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现，主要是一年来的工作情况，包括参与村务管理情况、为群众办实事情况、群众满意度、创业实绩，特别是在管委会重点工作如项目建设、“五小单位”综合整治等工作中的表现情况。
四、考核程序。
本次考核由人事劳动和社会保障局负责实施，抽调人员组成考核小组会同办事处对“大学生村干部”进行考核。考核具体程序为：
一）个人述职。
由大学生村干部总结汇报一年来思想、工作、生活等方面情况，重点反映工作实绩和收获。
二）民主测评。
1.以村为单位，召开包村干部、村“两委”干部、党员和群众代表座谈会（不少于20人），听取被考核对象一年来的工作情况汇报，并进行民主测评。
2.以办事处为单位，召集办事处群众代表（不少于30人）对被考核对象统一进行民主测评，由办事处负责。
三）访谈了解。测评后，将分别找办事处党政班子成员、结对帮带人员、村组干部、党员代表和群众代表进行个别谈话，谈话人数一般不少于10人。
四）查阅资料。查阅考核对象的考勤、学习和工作有关资料，调阅工作日志，查看受表彰有关资料。
五）填写考核评分表。按照考核内容和评分细则，逐项评定分数，填写考核评分表。
六）确定考核等次。考核组汇总考核情况，对照评分细则，通过评议，客观公正地初定考核等次，办事处党工委集体研究后进行公示，无异议后报送至区人事劳动和社会保障局审核。人劳局将。
根据考核结果确定等次，最后将考核评定结果通知被考核人并报航空港区党委和市委组织部备案。
五、考核标准。
年度考核实行百分制，其中村民主测评占20%，办事处民主测评结果占20%，访谈了解情况占10%，工作总结占10%，工作日记占10%。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，其中优秀等次不得超过15%的比例。
一）优秀等次标准：1.思想政治素质高；
2.适应农村基层工作能力强；
3.坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农民群众打成一片；
4.组织协调能力强，积极参与村务管理，努力为群众办实事、办好事，群众基础好；
5.利用所学专长，立足农村农业实际，积极带头创业、带领群众致富，远程教育站点运行好。
6.组织纪律观念强，清正廉洁。（二）称职等次标准：1.思想政治素质较高；
2.适应农村基层工作的能力较强；
3.基本在村工作，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；4.能够完成本职工作，有一定工作业绩；5.组织纪律观念较强，廉洁自律。（三）不称职等次标准：
1.无正当理由累计超过一个月不参与村里工作的（含不履行请假手续者）；
2.无特殊原因完不成年度工作目标任务的；
3.参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；4.民主测评不称职票超过30%（含）以上的；
5.因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；
6.滥用职权，侵犯群众利益或发生其他与“大学生村干部”身份不相符的行为，损害党群、干群关系的；
7.违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过及以上处分的；8.违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。2、加分因素。
由区“大学生村干部”管理办公室负责考核。符合以下条件的，进行加分：
在区组织的各项活动中，获得一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。
获得区级以上（含区级）党委、**表彰奖励的，航空港区加3分，郑州市及以上加5分。
在报刊杂志上发表反映我区“大学生村干部”工作文章的（提供原件和复印件各一份），每篇加2分。
六、考核结果运用。
1.考核结果为优秀等次的，给予通报表彰，作为评选先进、事业单位招聘等的加分依据。
2.被确定为不胜任等次的，按有关规定办理免职手续并予以辞退。
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