一、指导思想。
表彰先进，激励后进，弘扬正气，结合县教体局通知精神，推荐和表彰在教育教学工作中做出突出成绩的集体和个人，并从中推选出县级和市级先进集体和个人。二、评选类型及评选条件。
一）先进集体。
1。先进班集体（班主任为优秀班主任）
1）以班级月量化考核成绩、星级班主任评比等情况为主要参考依据。（2)班级成员热爱祖国，自觉遵守国家法律、法令，模范遵守校规校纪。
3）班级具有崇尚科学、严谨求实、刻苦钻研、勤奋创新的优良学风，具有积极上进、诚实守信、团结互助、高尚文明的优良班风。（4)班级组织健全，班委会、团支部领导有力，班级制度完善，工作扎实有效。
2。文明班级。
1)有政治素养好、团结协作、以身作则、密切联系学生、工作积极主动、凝聚力较强的班级领导集体。
2）有朝气蓬勃、积极向上、团结友爱、遵纪守法、文明健康的良好班风，无违纪现象。
3)学习风气浓厚，学习成绩突出，无考试作弊现象。
4）积极参加学校及上级组织的各种有益的文体活动，并取得较好成绩。
二）先进个人类型及评选条件。
1。优秀教师。
除县教体局规定的条件以外，主要参考以下依据：
1）量化考核成绩。(2）学生最满意的教师评选结果。（3)技能竞赛获奖情况。
4）赛课获奖情况。
5）星级班主任。
6）校长办公会研究。
2.优秀教育工作者。
1）爱岗敬业，忠于职守，辛勤工作，无私奉献，兢兢业业，任劳任怨。（2）出色完成本职工作，成绩突出。
3）公众认可。
4）民主测评占20％，考勤占80％.3。文明教师。
1）教师月量化考核成绩为主要参考依据。
2）在两创两争活动中表现突出，在思想品德、教育教学等方面表现优秀。
4。优秀党员。
1)思想作风好。旗帜鲜明，政治觉悟高，大局意识强；遵守社会公德，在精神文明建设中发挥表率作用。
2)岗位业绩好。熟悉业务工作，与时俱进，开拓创新；认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担工作任务；在本职岗位上做出优异成绩。
5.文明学生。
思想品德端正，尊敬师长，团结同学，遵守纪律，学习刻苦，成绩较好，无违纪现象。
6.特殊贡献奖。
主要是对在学校某一方面做出特殊贡献的人员设立的一种奖项，由各处室、各级部主任和主管校长提名，经校长办公会研究决定。
7.中层评优。
中层干部单独考核，与学校各类评先活动同时进行。主要依据民主测评。测评人由教代会全体代表和中层以上领导组成。校级领导选票单列，权重占其他人员的2倍。
三）年终考核。
1。考核办法：以处室和级部为单位进行，各处室由学校办公室负责，各级部由级部主任负责。
2。优秀比例：按照上级要求，一般优秀比例为单位在编总人数的15%，根据学校受表彰情况，经汤阴县党和国家机关工作人员年度考核委员会审定后，确定是否增加百分点。
3。考核指标：实行百分制，教师系列量化积分占60％，民主测评占20%，考勤占20％；教辅和职工民主测评占20％，考勤占80%.
三、评选办法、程序及要求。
一）成立评优评选和年度考核工作领导小组，组长由学校一把手担任，各位副校长为副组长，全体中层为成员，并下设办公室，办公室成员以处室主任和级部主任为主。
二）层层推荐、层层评选，以处室、级部为单位进行评选，各处室、各级部面向本处室、本级部全体人员，公开评选条件和评选指标。
三)级部评选和考核工作由级部主任负责；处室人员考核由办公室统一安排，各处室协助完成。
四）民主集中相结合，确保公平、公正、公开，阳光操作。各处室、各级部将推荐的先进集体和个人名单按排名先后顺序排列，报校长办公会研究，同时报班级和个人月量化考核成绩半年汇总成绩。(五)公示：
按照县教体局要求的时间和方式进行公示，接受群众监督。
六）上报材料：
1.统一用ａ4纸打印先进事迹材料2份。
2。被推荐为县级以上的先进集体和先进个人须在接到学校办公室通知后，按照县教体局通知样表用ａ4纸打印**3份（**由县教体局印制）。自备2个档案袋，同类校级的荣誉证书原件装入一个档案袋，复印件与**装入一个袋，以备上级审查。
七）大型表彰工作一般每年分两次进行，一次为教师节，第二次为年终总结表彰大会，每次表彰均由学校办公室印发学校红头文件，公布受表彰集体和个人名单。评选工作按照县教体局通知时间进行。
八）为弘扬正气，树立优秀典型，每次表彰均注重营造气氛，隆重节俭。
四、评选指标。
按照15%的比例评选出校级先进集体和先进个人。原则上校内先进集体和个人名额，为集体和个人数量各乘以15％，小数点后第一位数字四舍五入后的数字。县级以上先进名额由县教体局分配。
先进班集体、文明班级、文明学生，由政教处推荐审核。
五、注意事项。
一）年终考核注意事项：
本年度有下列情形之一者，不得被评为优秀等次。
1.旷工超过5天者，病假超过2个月者，事假超过15天者。
2.不服从学校正常工作安排者。
3。辞职、调出和于当年12月31日前退休的人员一律不再参与当年考核。
二）先进集体和先进个人评选注意事项。
1.因个人原因，岗位工作量不足，没有完成教育教学工作任务的个人不得评为先进。
2.不服从学校工作安排，学生流失率超标，或严重违反校规校纪，甚至有损师表形象的一票否决。
3.处室人员由办公室主任负责评选工作，级部由级部主任负责。
4.体育中学的评优评先和年度考核由学校统一安排，同时进行。
六、其他说明。
评优评先工作方案
学校评优评先工作实施方案。一 指导思想。弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情 示范引领，榜样感召，促进教师专业成长 锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。二 评选对象。全校所有在岗教师。三 评选条件。一 师德表现。1.思想端正，作风正派 服从分工，关心集体 认真履职，乐于奉献。2.尊重组织，积极担当...
评优评先工作方案
精品word文档值得 值得拥有。通知。2014年度评优评先工作方案。2014年的大幕即将拉上，2015年的画卷马上就要展开。年终岁尾，我们回顾在过去的一年里，我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结，艰苦奋斗，为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水。为了铭记他们为公司所做的贡献，激励大家奋发向上，不断...
年度评先评优表彰方案 通知
关于开展 年度评先评优表彰的通知。公司各部门 年我们共同经历了市场的艰辛，也尝到成功的喜悦，更见证了团队的力量。在此过程中涌现了一批优秀团队和先进个人，正是由于他们的率先垂范 爱岗敬业 勇于创新 积极奉献的杰出表现和带头作用，推动了公司的持续发展。为树立标兵 表彰先进 凝聚精神，进一步激发广大员工的...