根据对其他企业的绩效考核方案的调研考察，。建筑公司拟定了如下激励技术员工，绩效工资考核方案：
一、根据员工个人能力和学历给每位入职员工确定基本工资标准，不进入绩效工资部分。
二、根据公司原规定入职满2年以上者，每年基本工资**50元/月，此工资不计入绩效考核范围。
三、根据员工考取证书和取得职称的等级来增加并确定员工的绩效工资数额。
1、职。称：助理工程师每月绩效增加300元。
中级工程师每月绩效增加500元。
高级工程师每月绩效增加1000元。
2、注册证：二级建造师每月绩效增加2000元。
一级建造师每月绩效增加3000元。
3、单项工程工期质量进度奖励机制及处罚机制，根据实际情况有公司确定奖惩金额。
4、办公室坐班人员根据实际完成工作量及额外工作由公司确定奖惩金额。
5、上述绩效工资年终根据个人实际工作情况由公司统一发放。
四、制定此绩效考核目的：
1、为了建筑公司企业资质可以尽早地响应国家政策由挂证变为企业人证合一的大政策环境。
2、为了更好的提高建筑公司的整体素质以应对如今竞争激烈的建筑市场。
3、为了激励员工更好的考取证书、提高自身工作能力。保证建筑公司能更多人证合。
建筑公司。2023年5月11日。
建筑公司绩效考核方案
有限责任公司考核绩效考核实施办法。第一章总则。第一条目的 为全面 客观 公正 准确地考核中层干部政治业务素质和履行岗位职责的情况，加强对中层干部的管理与监督 激励与约束，提高企业的管理水平，全面贯彻落实企业的战略及经营目标，根据我司实际情况，特制定本考核办法。第二条适用对象 部门经理及以上中层干部。...
建筑装饰公司绩效考核的方案
公司。绩效考核方案 初稿 1 考核实施目的。1.1加强公司激励机制，提高员工工作的主动性和积极性，发掘员工潜能，在实现公司经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到公司和个人发展的 双赢 1.2 实现员工与上级更好的沟通，公司。绩效考核方案 初稿 1 考核实施目的。1.1加强公司激励...
公司绩效考核方案 2019
1.1 为全面了解，合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良秀表现，提高工作效率 1.2 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导 激励和管理员工，以实现公司整体素质提升的目标 1.3 为工资 奖励 升降 调动及教育培训提供人力资源信息与依据 1.4 本制度适用于普通员工 中层管理者 高层管理者。2...