人力资源〔2011〕10号签发人：詹军军恒鼎实业（中国）集团****人力资源管理部。
公司各部门、单位、下属子公司：
根据公司2023年对各生产单位及相关部门放权的原则，我部现已制定出《恒鼎实业（中国）集团****2023年绩效考核细则（草案）》。现就各单位2023年的绩效指标、考核模式等发给各部门、单位，各部门、单位如有不同意见可向我部提出，提交公司审议。同时要求：
1、各部门、单位根据公司2023年考核模式及本单位的实际情况制定出本单位2023年考核实施细则，在制定考核实施细则时要将考核模式、设定的指标、指标的分解、具体落实到个人的操作方式。
等在细则中明确，并于2023年2月15日前报我部备案。
2、所有部门、单位要根据公司2023年绩效考核细则中的十五。
条工资控制原则，制定出一般员工2023年绩效考核及工资二次分配。
方案，工资二次分配方案要将分配原则、分配方式、具体的操作等。
在方案中明确，并于2023年1月31日前报我部备案。
3、各原煤生产单位、精煤部、经营部、质量计量管理部根据公。
司2023年绩效考核细则中的十五条工资控制原则，制定出本单位年。
薪人员2023年绩效考核及工资二次分配方案，工资二次分配方案要。
将分配原则、分配方式、具体的操作等在方案中明确，并于2011
年2月15日前报我部备案。
4、特别强调机关部门，为不影响部门一般员工月度绩效工资的。
发放，要求各部门在次月头3个工作日内将各部门的一般员工考评。
结果报我部审核后做入月工资中。
特此通知！联系人：刘斌陈隆渊0858-**0858-**传真）
附件：1、《恒鼎实业（中国）集团****2023年绩效考核细则》
2、《各单位考核评分细则》
二○一一年一月二十日。
抄报：鲜总、孙总、王总、郭主任、程助理、陈助理。
抄送：公司各部门、单位、下属子公司人力资源管理部2023年1月20日印发。
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