成都新洋实训学校。薪。酬。
与。福。利。制。
度。目录。
第一章概述1
第二章薪酬结构3
第三章规定4
第四章试用期员工工资5
第五章实习期员工工资6
xxx公司薪酬管理方案。
一、目的。为激励员工积极上进，营造一种公平公正健康的薪酬竞争氛围，特特定本方案。
二、职责与权限。
2.1人力资源部负责薪酬考核方案的拟定，并组织各部门负责人进行本方案的学习。
2.2公司总经理负责对本方案进行审核、调整、签字审批。
2.3财务部负责按本方案进行工资的发放。
三、适用范围。
本方案适用于公司范围内全体正式员工。（生产和销售部员工除外。）4、规定。管理系员工工资规定：
4.1薪资结构=岗位工资+绩效工资+管理工资+福利津贴。
4.1.1岗位工资=基本工资+岗位补贴。
基本工资由当地最低工资水平来决定，岗位补贴按岗位层级来决定。具体详见下表：
4.1.2绩效工资=绩效工资标准*绩效考核结果。
具体请详见：《绩效考核方案》
4.1.3管理工资=学历工资+工龄工资+全勤奖+奖罚+加班工资。
详见管理工资计发标准。
4.1.4福利津贴。
详见福利津贴发放标准。
生产系员工工资规定：
销售系员工工资规定：
5、试用期员工薪资。
6、实习期员工薪资。
7、员工晋升、降级相关规定。
8、薪资发放时间及形式。
请各位同学自己把未完成的红色区域补充完整。
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