2023年南京薪酬调查报告。
简介。一、调查地区：江苏省南京市。
二、调查行业：快速消费品。
三、样本公司性质：民营/私营企业。
四、样本数量：80-150
五、通用岗位薪酬数据。
1、人力资源部。
1.1 人力资源经理。
1.2 人力资源主管。
1.3 人力资源助理。
2、财务部。
2.1 财务经理。
2.2 财务主管。
2.3 会计/财务助理。
3、行政部门。
3.1 行政经理。
3.2 行政主管。
3.3 行政专员/助理。
4、销售部。
4.1 销售总监。
4.2 销售经理。
4.3 销售代表。
5、物流部。
5.1 物流经理。
5.2 物流主管。
5.3 物流专员/助理。
1、人力资源部。
1.1 人力资源经理。
1.2 人力资源主管。
1.3 人力资源助理。
2、财务部。
2.1 财务经理。
2.2 财务主管。
2.3 会计/财务助理。
3、行政部门。
3.1 行政经理。
3.2 行政主管。
3.3 行政专员/助理。
4、销售部。
4.1 销售总监。
4.2 销售经理。
4.3 销售代表。
2019快消品营销工作计划
在快速消费品的销售工作中，窜货 经销商的利润过低 终端 混乱等因素给始终伴随着我，现在有一个想法，对于经销商密度不是很大，特别是在县级市没有经销商的快速消费品公司，它有可能对传统渠道起到一些作用。这个方法可以简单概括为 暗返利 稳固分销结构。在区域经销制的快速消费品公司，窜货的一个原因是经销商在销售...
2023年便利店行业薪酬调研报告
一 薪酬调研企业样本分析 1 1.样本企业规模分布。2.样本企业性质分布。3.样本岗位学历分布。4.样本企业营业额分布。二 行业薪酬水平 3 1.各层级薪酬水平 按学历和企业性质。1 总经理层薪酬水平。2 总监层薪酬水平。3 经理层薪酬水平。4 主管层薪酬水平。5 专业人员层薪酬水平。6 普通员工层...
2019薪酬调整调研报告
一 薪酬调整的意义。一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，需要对薪酬体系做出调整的措施。薪酬水平是体现员工价值 激发员工积极性的根本，一 薪酬调整的意义。一般而言，薪酬调整是指随着企业发展战略以及人力资源状况发生变化，现行的薪酬体系可...