薪酬是用人单位提供给职员劳动力的酬劳。本文将介绍2016薪酬调研报告如何写。2016薪酬调研报告如何写(1)
it业有句俗话：当兵在上海，当官在北京。这句话在6日公布的《201x年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾咨询公布的调研报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。
北京高科技高管年薪60万。
中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长浮现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。这是基于北京软件业日益重要的地位，201x年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。
调研结果还显示，北京地区高科技行业，普通职员层年度现金总收入略低于上海、广州。但是治理层以上彻底处于率先地位，同时层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。
受国家宏观经济和产业布局妨碍，高科技行业整体进展势头良好，201x年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。对it业最发达的北京、上海、深圳进行对照分析发觉，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技进展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。
通讯业核心职员年薪50万。
通讯产品格业从201x年末和201x年初始，开始呈现减缓增速事情，在201x年全年也着这种势头。从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较201x年变化别大，核心职员平均水平50万元左右，较之往年略有提高。与之对照的是互联行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心职员平均薪酬水平在54万左右。
房地产业薪酬涨幅最猛。
去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。在国家调控政策延续的冲击下，201x年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.
5%虽略有下落，但还是保持着坚挺的增长势头。特别是在太和顾咨询进行薪酬调研的四个一类都市(北京、上海、深圳、广州)中，北京房地产行业涨幅居于首位。相反，上海成为全国极少数几个房价持续下落的都市，尽管受前两年地产行业**式进展的妨碍，行业薪资水平仍居于高位，但上海地产寒冬的气息差不多大大妨碍了开辟商的信心，以至于其薪酬增长速度也开始放缓。
在房地产业中，基本销售、设计、市场、项目等部门的岗位占领了地产高收入人群的主体，如设计类经理层平均年薪差不多超过20万。
垄断行业高薪靠补贴。
一具电力行业的抄表工年薪能够达到10万元某银行平均工资8.8万元，是都市社会平均收入的近5倍。近年这些对于垄断行业薪酬内幕的声音别绝于耳，到底垄断行业薪酬状况怎么？
能源行业在太和顾咨询目前数据库中的样本是以火力发电、矿产开辟及**和石化等领域为要紧数据**，其整体水平较之全行业水平高出2至3倍左右。从薪酬结构方面分析，这些行业的基本月薪只处于市场的中等偏下水平，但是其高额的各类补贴收入和一些固定奖金项目是造成垄断行业与普通行业差距的最要紧原因。
此外，如金融行业等一些垄断行业整体收益水平会随政策有明显变化。从201x年的市场整体状态来看，受**市场从熊市转向牛市的妨碍，各类金融企业基本上收益较好的状态。以**行业为例，大多数营业部的业绩达成率超出指标5至10倍，按此计算，其绩效奖金也将随之至少比201x年翻番，甚至两番。
**业薪水整体上扬。
太和顾咨询调研发觉**业市场关于普通职员岗位的薪酬定位介于3.1至11.6万元之间，关于业绩表现良好的职员，年度现金收入总额能够达到14万元以上。
关于企业基层、中层治理岗位，市场薪酬水平介于13.6至34.5万元，而关于行业中一些核心稀缺岗位，职员现金收入水平仍然能够冲击到40万元。
关于决定企业进展的高层治理、战略决策岗位，市场整体对此类岗位的薪酬定位在54至130万元之间，而关于可以为企业制造巨大利润价值的岗位，市场定位在130至160万元之间。医药行业薪水增长趋缓。
201x年是医药行业最振荡的一年，该行业结束了20多年来的效益高增长态势，行业整体开始步入平稳期。转变中的行业使那个行业的薪酬事情走到了台前，成了关注的焦点。201x年医药行业薪酬增长率为9.
2%，去除物价妨碍，实际增长约为8%左右，较201x年的整体增长率8.8%有小幅**，但薪酬增长率**的速度明显趋缓。今年整个医药行业受包括反商业贿赂风暴、取消一药多名等多种政策组合妨碍下正在发生着变化，医药业整体利润下滑也是薪水浮现拐点的一具原因。
并且，医药行业的别同企业间的薪酬差距也正在随着这些企业业绩和效益的差距别断扩大而增大。这些变化能够从别同医药企业各层级间的薪酬差异范围进行分析，两年间别同企业的高管层的薪酬差异增加了近14%，而经营治理层增加了7%，执行层增加了9%，医药企业间的薪酬差距明显增大了。北京本科生起薪2500元。
201x年太和顾咨询调研结果显示，由于劳动量供给高峰造成北京地区毕业生起薪与去年相比有小幅下落。本科毕业生起薪平均在2500元，硕士毕业生起薪在4500元。据某知名it公司人力资源经理介绍，北京地区的高科技企业校园聘请已别局限于北京的高等院校，而是将目光转移到其他都市的重点院校，外地一类院校毕业生比清华北大的要价低，别仅能够落低人力成本，更能够广纳贤才。
而北京的毕业生为了避开京城过于激烈的竞争，把目光放在经济进展快，有良好就业环境的武汉、成都等地。这都预示着各地的it人才将更多打破地域限制。
2016薪酬调研报告如何写(2)
依照市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调研的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特意人员负责此次企业薪酬调研工作。从5月15日开始前期预备，向来到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心预备之下，调研工作得以有序展开，圆满完成。一、基本调研事情。
这次薪酬调研工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的**联系，关于已注销、无法取得联系、拒别配合及别属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时刻、地方**通知到各企业联系人。并充分贯彻降实五加。
二、白加黑的工作精神，利用最短的时刻把培训事宜通知到位，并且把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调研软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特意跟踪联系各企业的薪酬调研人员，仔细指导企业进行数据填报，并且催促企业按时报送调研数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。二、调研工作存在的难点和咨询题。
一)初始样本企业的确定别够合理。我队在确定样本企业的过程中发觉，部分企业或是别属于区辖区内，或是差不多注销的；还有的企业有多家分店，但总店别在区内，而该企业的名。
称并且浮现在我区和别区的名单上；并且，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
二)部分企业态度恶劣、拒别配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但依然有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示可不能配合调研工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调研，占用了他们的人力物力。
三、对将来调研工作的意见和建议。
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