一、薪酬调研企业样本分析 1
1.样本企业规模分布。
2.样本企业性质分布。
3.样本岗位学历分布。
4.样本企业营业额分布。
二、行业薪酬水平 3
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质。
1）总经理层薪酬水平。
2）总监层薪酬水平。
3）经理层薪酬水平。
4）主管层薪酬水平。
5）专业人员层薪酬水平。
6）普通员工层薪酬水平。
7）基础操作层薪酬水平。
2.本行业薪酬结构分布(总监层、经理层、主管层、员工层)三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类 32四、各城市薪酬差异 33
五、行业各层级离职率-按部门和层级分类 34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类 35七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类 43八、行业毕业生薪酬水平 47
1.毕业生起薪点--按学历分类。
2.毕业生起薪点--按毕业生**院校类型分类。
3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类。
4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类。
5.毕业生薪酬增长率（连续3年)
6.毕业生离职率。
一、薪酬调研企业样本分析。
1.样本企业规模分布。
2.样本企业性质分布。
3.样本岗位学历分布。
4.样本企业营业额分布。
二、行业薪酬水平。
以下单位人民币元。
薪酬口径年度总现金。
1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质。
1）总经理层薪酬水平-按学历分类。
1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类。
2）总监层薪酬水平-按学历分类。
2）总监层薪酬水平-按企业性质分类。
3）经理层薪酬水平-按学历分类。
3）经理层薪酬水平-按企业性质分类。
4）主管层薪酬水平-按学历分类。
4）主管层薪酬水平-按企业性质分类。
5）专业人员层薪酬水平-按学历分类。
5）专业人员层薪酬水平-按企业性质分类。
6）普通员工层薪酬水平-按学历分类。
6）普通员工层薪酬水平-按企业性质分类。
7）基础操作层薪酬水平-按学历分类。
7）基础操作层薪酬水平-按企业性质分类。
2.本行业薪酬结构分布
三、行业薪酬增长率。
行业薪酬薪酬增长率--按部门职能及层级分类。
四、各城市薪酬差异。
注：以北京为计算标准，可自助换算，天津与北京差异系数为：0.9有关地区差异系数的使用方法。
由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这也是客观环境所决定的必然。
便利店调研报告总结
店长，是便利商店店铺的经营者，是门店的灵魂人物，无论连锁店还是单体店，门店店长都必须将店铺的各项资源有效地加以运用，完成各项经营指标。连锁店铺的店长还要服从公司总部的高度集中统一指挥，积极配合总部的各项营销策略的实施。其主要作用与职责如下 1 教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念，店长要随...
便利店调研报告总结
店长，是便利商店店铺的经营者，是门店的灵魂人物，无论连锁店还是单体店，门店店长都必须将店铺的各项资源有效地加以运用，完成各项经营指标。连锁。店铺的店长还要服从公司总部的高度集中统一指挥，积极配合总部的各项营销策略的实施。其主要作用与职责如下 1 教育管理。作为零售企业要树立一切为了顾客的观念，店长要...
2023年便利店策划书
便利店策划书 一 背景介绍 南湖体育场便利店，靠近运动场大门，周围是各种体育设施。该店面积较小，但因交通顺畅，量大，所以店内东西种类齐全，相对比较便宜。该店目前的营业人员有2人，一名店长，一名员工。二 目前营销状况 1 市场状况 如果把超市细分为大 中 小型超市的话，学校相关的超市都属于小超市，规模...