近年来，学校以构建和谐校园为目标，以全心全意为离退休教职工服务为宗旨，为切实做好新形势下离退休教职工的思想政治、服务与管理做了大量工作，现将工作情况汇报如下：
一、离退休教师基本情况。
全校有退休教职工共33人，男教职工21人，女教职工13人， 60岁到69岁的有人、70岁到79岁的有人、80岁到89岁的有2人、90岁以上的有1人。
2、认真贯彻上级政策，全面落实待遇。
学校认真贯彻执行党和国家关于离退休工作的方针政策，按上级主管部门关于离退休工作的有关规定，全面落实了离退休教职工的政治待遇、生活待遇。在政治待遇上，在政治上尊重离退休教职工。建立落实了在职领导联系老领导、定期走访慰问、召开座谈会、重大事项通报、参加重大活动的制度。
在生活待遇上，关心离退休教职工。学校教师节、国庆节、中秋节慰问金离退休教职工与在职教职工同额发放，建立了离退休教职工生病住院探视制度，建立和完善了离退休校领导、离休干部、年满90岁以上和特殊困难离退休教职工走访慰问制度；对特殊困难离退休教职工采取不定期给予困难补助和节假日走访慰问的方式，3、健全和完善退休服务与管理体制。
学校设立了退休教职工行政小组，在学校党支部的领导下，在工会大力支持下，发挥退休教职工党员密切联系群众和离退休教职工自我教育、自我管理、自我服务的作用，共同做好学校退休工作。
4、加强思想政治工作，保持退休教职工队伍的稳定。
学校发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，密切联系群众，切实做好退休职工的思想政治工作，实行了党支部指导行政小组，党员联系身边群众的制度，及时传达有关政策、规定，并做好宣传解释工作，及时了解退休职工的困难和问题，听取、反映离退休人员的意见和建议，有针对性地做好思想政治工作，及时疏导、化解矛盾。同时配合学校抓好构建和谐社会、和谐校园建设，认真抓好退休职工队伍的稳定，到目前为止，我校退休教职工无一人上访**。
五、存在的不足及今后工作的思路。
1、退休教师的生活、工资状况不平衡。在33名退休教师中，由于工资不同，他们的生活质量也就不同。退休教师基本都是回到农村，以家居养老形式为主。
为了一家人的生活，有的甚至还要种田种土。
2、退休教师的身体状况都不好。老师在职时，工作太劳累，精神压力太大，经常处于高度紧张的状态，“一旦退休了，全方位都错乱了，因此身体就出现了问题。
3、农村退休教师的学习和活动仍是薄弱环节。现在工资打到卡上，教师不去领工资了，因此很少集中学习和开展活动的机会。不能及时准确掌握退休教职工的思想动态，对退休教职工中的特殊群体的关心和服务不够。
三、今后工作建议。
1、完善管理制度。建立和完善领导干部联系离退休教师制度、政治理论学习制度、政治和经济待遇落实制度、定期座谈交流制度、走访慰问制度、表扬激励制度、结对帮扶制度及离退休教师台帐等，搞好离退休教师的管理工作。
2、开展多种活动。结合实际开展离退休教师座谈会、形势报告会、参观活动、“结对帮扶”活动、以及书法、绘画、器乐、声乐、舞蹈、棋类等适宜身心健康的活动，使离退教师老有所学、老有所乐。
3、完善活动室。建立和完善离退休教师活动室，刷新活动室，油漆门窗，配备《夕阳红》、《健康与快乐》等供离退休教师学习的相关书籍和报刊，添置羽毛球、乒乓球、笛子、二胡、棋类等供离退休教师健身及娱乐的文体措施，装配空调等防暑、取暖设施，为离退休教师学习活动提供便利。
4、按时足额拨付退教协活动经费，另外退管领导小组对高龄、重病、特困老人进行关心、慰问，让老教师真正感受学校这个家庭的温暖。同时也保证退教活动的顺利开展。
5、积极为退休教师“老有所学、老有所为”创造条件，发挥他们的余热。学校退协理事会成员主动回访学校，发挥他们知识渊博、经验丰富、稳重敬业的优势，协助学校开展德育教育活动，做法是：、退休老师作为校外辅导员参与活动。
、退协理事会、关工委成员牵头，“六一”节凑钱买学习用品、礼物等慰问特困生。、清明节讲革命故事、进行国旗下讲话。
6、参与学校管理。退休教师经常参与学校教育教学研究活动和社区活动，真正体现退休教师“老有所教、老有所为”，为学校教育教学、关心下一代和社区服务奉献光和热。
创建教职工之家汇报材料新的
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