尊敬的今日点击的领导：
您好！感谢您在百忙之中，抽出宝贵的时间看我们这份材料，我们是09年省振兴计划下基层从教的大学生，于09年8月到蒲城县报天，9月1日开始上班，基本工资于2023年一月到位（工资发放日期从8月份计算）绩效工资在我们的不断反映下，于2023年七月到位，但是前面上班两年的绩效工资却始终没有着落，我们咨询了很多次，可是和前面追要绩效工资的情况一样，我们很不明白，难道只有我们向上一级反映了才能维护自己的利益吗？我们当初签订合同时，规定从上班之日起，按正规编制人员待遇足额发放，可是到现在，周边其他县城，都已经到位，我们还没有结果，我们询问时，各单位之间总是在推脱，像是在踢皮球，难道把我们招聘回来就没有人管我们的利益了吗？
无奈之下，我们只能向新闻**反映了，希望能帮助维护我们这些服务基层的大学生们最基本的权益。再此我们界所有从教大学生感谢并希望领导能在百忙之中尽快解决我们的问题。这些都是我们的辛苦钱，我们真心希望领导能理解我们在基层生活的艰辛。
使我们这些服务基层的人员最根本的得益得到保障，国家的政策能更好地落实。此致。
敬礼。09届全体下乡从教大学生。
2023年10月30日。
绩效工资交流材料
我校在实施奖励性绩效工资工作的过程中，以促进学校教育教学工作的科学发展为目标，以工作量和实际贡献为重点，建立以工作量考核为主的分配办法，充分调动教职工的工作积极性，推进学校各项工作的平稳发展，取得了一定成效。以工作量量化考核的办法，避免了奖励性绩效工资资金不足或过剩等情况的出现。通过一年的实践，我校...
绩效工资交流材料
我校在实施奖励性绩效工资工作的过程中，以促进学校教育教学工作的科学发展为目标，以工作量和实际贡献为重点，建立以工作量考核为主的分配办法，充分调动教职工的工作积极性，推进学校各项工作的平稳发展，取得了一定成效。以工作量量化考核的办法，避免了奖励性绩效工资资金不足或过剩等情况的出现。通过一年的实践，我校...
2019绩效工资考核方案
鹅屋乡中学校。2014年度奖励性绩效工资考核方案。一 指导思想。深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。实行按劳分配 优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师 骨干教师和...