内部竞聘通知

关于内部公开竞聘的通知之吉白夕凡创作。

2012年公司将深化育树行动，加大内部培养与晋升力度，给优秀员工搭建施展才干的平台，创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，拟在全公司范围内开展省区经理、分公司总经理的公开竞聘活动，现将有关事宜通知如下：

一、竞聘原则。

坚持“公开、公平、公正”的竞争原则、依照竞聘成绩择优录取，拓宽员工晋升渠道，鼓励员工积极介入，主动报名。

二、竞聘范围。

通过试用期考核的内部正式员工。

三、竞聘岗位。

岗位职责。2.任职要求。

四、竞聘程序。

1.报名：有竞聘意向且条件符合的员工请填写《内部竞聘申请表》(见附件)，并于年月日前将**交人力资源部。

2.审核：人力资源部和各事业部对报名介入的竞聘者进行资格审查，通过甄选的符合条件人员，可进入下一轮竞聘选拔，具体时间由人力资源部通知。

3.初试：入围的竞聘人员由人力资源部统一安插口试。口试试题分专业技能和综合素质两部分，由事业部及人力资源部进行命题、监考、阅卷及结果统计。

4.复试：口试成绩不及格者直接淘汰，及格者进入复试环节。

复试形式为10分钟述职演讲及现场答辩。最终成绩由口试成绩（20%）、业绩达成（40%）、复试成绩（40%）三部分组成，公司将根据总成绩确定最终人选。

5．调动：录用人员由人力资源部报签调动审批单，被聘用人员需在审批单签批后20日内办完岗位交接工作，并到新岗位报到。

6.公示：最终通过竞聘的名单将公司的营销平台和oa上公示2天，如对公示人选资格有任何疑议的可与人力资源部联系。

但若竞聘确系无法发生合适人员，其空缺岗位由公司另行安插。

五、竞聘纪律。

1.在申请报名和资格审查工作中，禁绝隐瞒、谎报人选的任何信息，凡有违反者，取消报名资格，任何人不得阻止条件符合者介入竞聘。

2.严格遵守考试纪律，对作弊者取消考试资格或给予相应处分。

3．严格遵守保密制度，考试命题、评卷等环节均在封闭状态下进行。

人力资源部。

各中心项目公司为达到人尽其才，各尽其能的目的，满足集团和员工发展需要，充分发挥员工潜能，为员工提供晋升机会，根据工作需要，报领导批准，现面向全体员工开展相关岗位的竞聘活动。现将有关事宜通知如下 1 竞聘岗位 2 竞聘对象全体员工。3 任职要求 1 竞聘岗位相关专业 2 具备相关岗位专业知识熟...

关于内部公开竞聘的通知。公司为加大内部培养与晋升力度，给优秀员工搭建施展才华的平台，创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，拟在全公司范围内开展职务的公开竞聘活动，现将有关事宜通知如下一竞聘原则。坚持公开公平公正的竞争原则按照竞聘成绩择优录取，拓宽员工晋升渠道，鼓励员工积极参与，主动...

工程部领班内部竞聘通知。为提升工程团队运行效率，保证项目工程维修及设备管理的及时有效，公司经研究决定于10月1日起将工程部五个班组合并调整为两个班组综合维修班组及设备运行班组。同时，将在工程部内部进行公平竞聘，选拔新任领班两名，具体内容如下一竞聘原则。自主报名公开竞聘平等竞争择优录取。二...