内部竞聘方案

根据岗位任职资格的需求，由竞聘岗位所在部门组织出题，题目经管理部评审同意后出卷，由管理部安排考场进行统一考试，由管理部安排专人监考。笔试结束后由出题部门主管协同管理部主管一同进行阅卷，并将笔试结果及入围人员名单进行公布。

5、面试（30%）：12月19日）

由竞聘岗位所在部门主管协同管理部主管一同对笔试入围的竞聘人员进行面试，着重考察岗位竞聘人员对岗位认识、今后工作设想、逻辑思维、沟通协调、语言表达等能力。

6、综合评价：（12月20日-12月24日）

依据笔试（30%）、面试（30%）、日常表现（40%）的成绩总分，取前三名列为考察对象（含一名差额），考察结束后列出任职人选经经理审定同意后公告任职。任职期间根据公司试用期制度，凡不称职者予以免职，另行安排适当工作。

二、纪律与监督：

1、加强考试管理，严格考试纪律，对在考试中做弊的报考者取消考试资格。

2、严格保密制度，考试命题、评卷等环节保密工作要做到位。

3、公开选拔每个环节的结果，均以适当形式公布。

4、对违反公开竞聘选拔工作纪律的工作人员和参选人员，视情节轻重给予处分。

管理部。2024年12月6日。