企业要有文化情怀——关于“企业文化”的一点感想。
文化兴，则国运兴；文化强，则事业强。文化是一个国家和一个民族的灵魂，是社会发展的软实力，更是个人成长进步的坐标。而书籍作为文化的载体，弘扬文化、传播思想、传承精神自然成其特殊的使命。
通俗地讲，一个人优秀与否，与读书多少有着非常紧密的联系；一个团队的协同力如何，与团队成员的文化素养难以割舍；一个企业做的规模如何，更与企业的文化禀赋密切相关。
企业人，用行动铸造企业的文化精神。
我们真诚希望，员工们不只是拥有较好的工作环境，更希望他们通过读书、经过文化熏陶，活的有尊严，实现自我提升，从而赚足安身立命的“本钱”。”这是当下大批中国企业家，时常向员工发出的呐喊，员工们可以从中感受到企业家的担当精神，这种精神折射出中国企业的文化觉醒和企业家的社会情怀。近年来，越来越多的企业不断重视其文化环境的创建，很多企业高层更是筹资立项，层层议决，建设企业“书吧”；经过精心策划和筹备，企业诸如阿里巴巴等互联网企业书吧拥有近千万册书籍，涉及文化古籍、社会科学、历史杰作、人物传记、中外名著、工程专业等类别，成为企业员工思想“充电”、大脑“补钙”的供给站。
青年需要用知识武装头脑，需要进步，才能适应激烈的社会竞争。人才是事业腾飞的根基，书籍是人才进步的动力。青年才俊走出校园，步入社会，缺少社会经验，更缺少系统而有针对性的岗位知识，浮躁心理渐长，人生认知能力浅薄，如果没有持续的脑“补钙”，极易走向生活乃至人生的颓废期，更有甚者，误入人生的歧途。
书吧，企业的文化格调、精神地标。
建立企业书吧的初衷，无外乎员工成长、企业文化竞争力构建、社会文化氛围守护。改革开放三十多年，市场经济飞速发展，国家科技大踏步迈进。同时“读书无用论”、“有钱任性”、“暴发户”等思想也随之出现。
该是整个民族反思的时候了，该是整个民族回头的时候了，该是我们捍卫尊严、守卫文化净土的时候了；否则，我们何来的文化自信，何来的人生而高贵，建立企业书吧，希望用文化这一团热情来点燃企业员工的文化自信心，用书吧这一方净土，守卫市场经济下中国企业家的精神家园。
很多企业，尽管处于事业发展的起步阶段，拥有员工不过百人次，但企业经营者深知，绝大多数企业员工，身居异乡，漂泊在外，难免会有生活空洞、忆友思乡之感；夯实企业的精神地标，强化企业的文化格调，无疑为他们寻找了内心的安稳，心灵的慰藉，增加更多的获得感、充实感，不至于荒废人生的大好时光。
业精于勤荒于嬉。企业在快速成长过程中，青年才俊也需要不断成长进步，以此助力企业的持续发展、走向辉煌；“缺什么补什么”的简单论断，道出了企业书吧的现实意义，更有助于企业员工创新力的激发，自信心的增加。
读书，穿透人性之美，触摸生活真谛。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。简单的话，透彻的理。这也许就是，所谓的微言大义吧。
没有强大的信念，怎么会有马克思穷困潦倒、生活拮据而坚持不懈的习作之路，更不会有旷世杰作《资本论》、《共产党宣言》的腾空出世；没有强大的意志，怎么会有司马迁面对巨大屈辱而忍辱负重的光荣使命，今天我们又怎会有机会重温横贯古今之宏伟巨作——《史记》；毋庸置疑，这样的信念、意志，源于人性之美的绽放，源于生命意义的参悟；读书，不是为了多点书卷气，而是为了寻找一方心灵的净土，为了让我们处事不惊，临危不乱，激发我们勇于担当、敢于担当的工作热忱。
陕西绥德臻梦镁合金材料****员工杨蕾蕾同志，偶有闲暇，便会走入公司书吧、走进书籍，《大江东去》留下他的痕迹，书吧留下他的足迹，他走入作者的精神世界，吮吸智慧的养分，我们喜欢他的执着心，更为他的上进心打动；他让我们读到普通企业技工的人文情怀，更让我们看到青年才俊对于知识的渴望与追求，这种追求是放弃都市灯红酒绿的浮华、放弃青年时常有的浮躁心、功力心的重要体现。
古人云，书中自有颜如玉，书中自有**屋。读书，可以让我们保持思想的活力，与时俱进，轻松消化最新的社会讯息；读书，可以获得智慧的启发，激发我们内在的创造力；读书，可以滋养浩然之气，帮助我们活得高贵。酒香肉香不如书香，藏金藏银不如藏书。
企业书吧，是企业的文化圣地，精神乐园，思想阵地。
企业文化心得体会企业文化
看企业建设之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经历春风得意马蹄疾的辉煌，也会遇受门前冷落车马稀悲痛。从手端金饭碗，不愁吃和穿的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉，仅管对未来有过美好的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说 人生过程就是人生的...
关于企业文化的征文通知
关于天鸿企业文化的征文通知。各部门 国家的繁荣在于经济，经济的发展在于企业，企业的兴衰在于管理，管理的活力来自于企业文化。而公司 企业 的成功得力于完善的公司 企业 文化，这已经被当今时代世人所认可，因此作为天鸿集团结合本公司的实际情况完善公司文化非常必要。为了丰富企业文化内容，更好的贯彻学习天鸿的...
企业文化征文
企业精神。我是一个走出校门不久的80后，对工作没有太多经验，甚至是有点自信心不足，虽然工作时间不长，但是在工作中看到的消极现象也很多 比如员工工作状态懒散，对工作任务互相推诿，没有团队凝聚力等。企业精神对一个企业的发展有着至关重要的作用。美国著名管理学者托马斯 彼得曾说 一个伟大的组织能够长期生存下...