资阳区2024年新农合管理能力建设。
培训计划。为全面提升我区新型农村合作医疗工作者（简称“新农合”）的综合素质和业务能力，推进新农合制度的健康持续发展，特制订2024年度新农合管理能力建设培训计划：
一、 原则与要求：
1、坚持按需施教，务求实效的原则。开展内容丰富，形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、参加培训的新农合经办人员要提高认识，端正态度，认真学习，真正知晓新农合政策和业务知识。
二、 培训人员、内容与方式：
1、 区合管办工作人员。
开阔眼界、拓展思路、掌握信息、组织到周边县、市学习考察、借鉴成功经验，全年计划外出一次。
2、 定点医院院长、审核员、信息员。
重点提高新农合相关人员的政治素质、管理能力、业务水平，更好的服务于我区新型农村合作医疗事业。
三、措施及要求：
1、各定点医院领导要高度重视，组织相关人员积极参加培训班。力争参培率100%，确保不缺席、不迟到、不早退。
2、培训的原则和形式。在培训形式上，要结合实际。因地制宜，因材施教。在培训方法上把授课、案例、研讨、现场观摩等方式相互结合。选择最佳的方法和形式组织开展培训。
3、确保培训效果。区合管办每次培训要严密组织，严格签到纪律，发现迟到、早退现象一律罚款，学习效果好的单位给予表彰奖励。
年度培训是帮助新农合工作者提高政策水平、生存能力和岗位竞争能力的有效途径，要通过培训，努力提高新农合工作者的主动性，造就一支能力强、技术精、素质高的新农合工作队伍，为我区新农合事业的稳定与发展做出更大的贡献。
资阳区新型农村合作医疗管理办公室。
二0一一年十二月二十八日。
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