各城区支公司、营业区：
2006版基本法即将于2024年6月进行切换，为了进一步推动组织发展，深化基本法在业务团队中的影响，我司特向总公司申请了特殊晋升名额用于2024年我司团队的发展。具体使用如下：
1、执行时间：2024年7月1日—2024年12月31日。
2、名额： 40个。
3、参与对象：报名的行销职级或已转正的储备经理人。
4、特殊晋升业务主任标准（个人业绩和增员需同时达标方可晋升）：
5、特殊晋升业务主任奖励：
6、附则：1） 特殊晋升名额至2024年12月31日用完为止，如在最后名额使用时出现同时晋升情况，则以所增人员签约或转正时间为顺序进行优先选择。
2） 方案中所指签约新人标准为：
1>、符合我司招聘新人的条件。
2>、如果2024年5月1日前持有《保险**从业人员资格证书》且在方案执行期间签约的新人，签约三个月内fyc须达到700元，签约当月与次月合为一个月计算。
3） 本方案中的新人不含复职人员。同业套转至正式业务员（含）职级以上人员不享受此方案。
4） 未达成特殊晋升标准或因名额已使用完未能晋升的亦不享受晋升奖励。
5） 增员奖励通过佣金系统发放至增员账户。
6） 在发放晋升奖励时，该业务员职级需在业务主任及以上职级。
7） 在方案执行期间，如有按照基本法晋升标准达成晋升的业务主任，至方案期末如能达成特殊晋升业务主任的晋升标准，亦可在达成特殊晋升标准次月起享受3000元晋升奖励，奖励分月发放。
中国a人寿保险股份****。
北京分公司个人业务部。
2024年晋升方案
玉泉体育2011年晋升方案。一 晋升目的。为配合公司发展需要，激励员工积极向上，不断提高自身业务能力和素质，提升我司经营业绩及选拔贤能，特开展此次晋升。二 原则 1 员工需转正后方可提交 晋升申请 2 后勤部门 it部 财务部 行政人事部 市场部 需绩效考核达80 业务部门 零售中心 销售部 迪士尼...
2024年职称晋升方案
教师职称晋升评选办法。根据区教育体育局 镇教育组安排，为了体现职业特点 绩效激励，本着公开 公平 公正的原则，经考核领导小组会议研究，审议监督组审定同意，评选办法公布如下 一 职称晋升申报指标 副高个 中一个 二 晋升对象。1 符合评审条件的我校在职在岗人员。2 今年参加晋升人员。三 参评条件及依据...
2024年岗位等级晋升评审方案
旺苍县石桥小学。关于2016年岗位等级晋升评审工作实施方案。为确保2016年岗位等级晋升评审工作有效 有序 公平进行，经研究就该项工作做如下安排。一 明确时间节点。1.办公室负责人事政工的张杰同志3月10日参加教科局组织召开的岗位等级晋升会议。2.2017年3月13日召开全体教职工会议，由张杰传达局...