2011-2023年工作总结。
一、开展的活动。
1、举办大课3次，小课1次。
2、每周到海淀残联的支援活动。
次以上的校内表演活动。
4、与北体进行简单的活动交流。
·20助残日公益演出。
6、专场晚会。
二、工作的不足。
1、开设大课以及小课次数太少，部员基础手语知识不够。
2、海淀活动频率太高，部员出勤率太低。
3、表演活动太多，难出精品。
4、与各高校交流还不够。
5、社内沟通太少，凝聚力不强。
6、没有明确的社团文化。
7、活动单一，缺乏创造力，部员积极性不高。
8、资金紧缺。
9、各个部门职责不明确。
10、影响力不足，宣传有待加强。
11、对晚会前期准备，任务安排不清，出现了多人想到同一个问题，但没有人解决这个问题的现象。
未来一年的工作计划。
手语社将会有两条主线，两条主线并列前行，一是校内活动的丰富以及影响力的加强，二是公益活动。根据这两个目标，针对手语社现有情况，形成发散思维，主要分为以下几部分：
一、社团招新。
1、本届招新时，各个部门介绍须有侧重点，以达到男女比例平衡
2、部门介绍要有特色。
二、手语课堂。
1、两周一次举办大课，形式可以加以变换，例如：**与聋哑人有关的短片，来启发大家。
2、开始部门内部的手语角：给大家交流手语的机会，并联络部内感情，也能激发学习手语的热情。
3、与专业的指导老师有定期的联系，积极邀请他参加我们的大课。
4、在教授手语的同时，可介绍一些聋哑人的生活情况、心理状态。
三、公益活动。
1、 每两周外出进行一次公益活动。
2、 如果是定点做公益的话，可以一学期一次的频率，为做公益的地点举办小型晚会或其他活动。
四、表演活动。
1、表演活动加以筛选，以加大手语社的影响力为主。
2、所有表演活动需至少提前一星期将精确的表演要求、时间等告知表演部（需将这一规定告知各个社团），至于是否接此次表演，由表演部部长决定。
3、表演部在招新过后，简单筛选一批条件较好的部员，进行精品的节目的排练，保证社内有3个左右形式新颖的精品节目，以应对大型的活动，达到一鸣惊人的效果。
五、宣传活动。
1、传统宣传：如喷绘，板子。
2、每次上台表演的机会。
3、外场活动。
4、请专业老师做讲座。
5、开设活动部，主要负责策划活动并与各大高校的联系，并负责重大活动的资金**，积极寻找商演增加手语社的收入。
6、校内与其他社团的联谊，次数不宜太多，一两次即可。
六、社团文化的建立。
1、制作的社团简介，使社团规范化，明确各个部长的职责以及部门的职责，各司其职，例如办公室的任务较多，可以将责任划分，一个部长负责资料管理，一个部长负责社团宣传等。
2、更换社服。如果可能的话，尽量人手一件（平时也能穿出去的），表演服装可以用社服，也可以另外制作。
3、手语社的bbs小本本，记录每届社长团的感受。
4、举办简单的素拓活动。
5、每个部门在不同时期开展一次具有各个部门特色的活动，并让部员参与策划与组织，活跃部内气氛并加强部员之间的交流，从中培养部员的各方面能力。
6、每次开会办公室做简单的会议记录。
7、各个部门每次举办活动后进行总结，并讲总结以及活动的**、**交由办公室整理，传承下去。
8、举行一次全社的出游活动（一般在下学期的中后期）
9、长老会：部长统计愿意留在手语的人员名单。
10、适当聚餐。
11、部门之间不定期的进行交流。
12、社团换届前，全社大合照。
七、专场晚会。
1、前期策划。
2、准备过程：任务分配清楚。
3、宣传。4、晚会拍摄记录。
手语培训内容
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