不同岗位和级别员工设计不同的学习、培训要求：
1、全员重视“素养类”培训，窗口员工更是精益求精，娴熟掌握；
2、“通用类”：全体员工需要知道企业概况、行业地位和发展前景，以及基础法律法规。管理干部随着级别越高知道的越多，便于工作接洽和工作的深入。
部门负责人和重要级别的管理人员，如常务副总、业务副总、总经理需要知道的全部；
3、“专业类”：仅限于所有员工的专业内容，不要跨专业和跨行业，工作需要和精力充沛除外。
培训课程的编写：
1、“素养类”由公司行政部编写，产生于《员工手册》、《宣传单页》、公司**、公司宣传栏或标识中，从入职培训到习惯形成，是一个漫长和务实的过程。素养是思想统一和形象统一的表现，企业需要从高层做起，如吸烟、打卡和请假等。
2、“通用类”由培训专员指导相关专业部门编写，汇编成企业通用教材，也可以购买和改编其他行业的资料，形成本企业的通用教材，长期使用和年度增编，保证通用知识的时效性、完整性和适用性。因级别不同，通用教材可以按照范围和级别设计成分册（一、二。便于因人施教管理；
3、“专业类”需要专业人员编写，也可以采购现行的教材，选择章节培训；对于大型企业自己编写最好。
赵英安老师 20140118
培训心得2019员工培训
江南大学培训心得。近期在领导的关心和组织下在江南大学开展了为期3天3夜封闭式培训，收获很大。1 当前经济环境对卷烟销售的影响，自1982年1月中国烟草公司正式成立以来，烟草行业已快速发展了32年，在 统一领导 垂直管理 专卖专营 的国家烟草专卖制度管理下，2013年行业为国家贡献税利已突破9500亿...
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1 总体目标 1.让员工了解本公司的慨况 规章制度 组织架构等，让其尽快适应本公司的工作环境。2.让员工尽快熟悉维保对象一汽大众成都分公司的工作环境，工作内容。3.让员工熟悉岗位职责，工作流程，及与工作有关的安全 环保知识。4.让员工熟练掌握维修电工的应知应会知识。5.让员工熟练掌握岗位技术操作规程...
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山东瑞辉药业 为进一步提高员工总体素质，依据新版药品gsp经营质量管理规范及以及公司药品经营。质量管理制度规定，结合本公司实际情况，计划今年在本公司进行四期培训。以讲课面授方式为主，并针对性现场指导。培训结束进行考试和考核，检查培训成效。培训具体规划如下 2015年度员工培训计划表。培训时间。培训内...