一、上期师培工作分析。
回顾上期的师培工作，虽然有一定的成效，但仍存在不少的问题：如计划项目不落实、有些活动过程管理不严、工作上安排过多，检查力度不够等等。本期尽量在这几方面有所改进。
二、本期工作目标任务。
一）及时完成各种送培任务；
二）做好校级、县级、市级骨干教师的打造，全面提高教师的专业技能；
三）全力做好青蓝工程，培养出年轻一代的优秀教师；
四）开展好教师讲坛和专家专题讲座；
五）搞好教师技能培训提高工作。
三、主要工作和措施。
一）送培工作。
随时关注安县教师进修校**和安县教师进修群，及时按照县进修校和教体局的相关要求，不折不扣地完成上级下达的各种送培任务，及时检查落实各种培训学习情况，做好检查记录工作。
二）新教师培训。
本学期计划在3月开展一次年轻教师座谈会，及时了解他们在学习和工作中的困难，根据年轻教师的需求及时提供相应的帮助。通过听课、评课等方式使年轻人尽快的成长起来。
三)骨干教师培训工作。
骨干教师培训是继续教育工作的重点。我校现有市骨干教师3名，后备骨干教师10名，县级骨干教师12名，校级骨干教师20名。为加快青年教师成长的速度，我校将严格按照上级有关要求参加各种培训，委派10位后备骨干教师参加市级骨干教师培训。
校内要充分发挥骨干教师的战斗堡垒作用，开展师徒结对活动，在实践中锻炼提高市级骨干教师的业务能力和素质。同时要求市级骨干教师在本学期至少上两节示范课。
四）青蓝工程。
本期继续做好教师青蓝工程，根据年轻教师的需要，及时聘请我校骨干教师、学科带头人为年轻教师的师傅。通过言传身教，让我校的年轻人在教学中迅速成长起来。
五）教师职业技能培训。
本期计划开展一次智能一体机培训两次，白板培训一次，课件制作培训一次。使教师们都能尽快掌握现代化教育手段，丰富教师的教育教学手段。
六）开展好教师讲坛和专家专题讲座。
每月开展一次教师讲坛，通过交流，促进教师之间的相互了解，增进教师之间的友谊，大家相互学习。聘请进修校老师作专题讲座一次。
七）外出学习交流。
针对以前老师们外出学习较少，信息闭塞，教育教学方式落后的现状，通过请进来，走出去的方式，让老师们找到自己的不足和提高方向。返校后做好学习汇报、论坛等工作，实现一人外出多人受益，共享学习成果。
八）认真做好语言文字工作。
积极准备资料，力争创建省级语言文字规范化示范学校。
九）建立健全教师成长档案。
收集整理每一位教师的获奖情况、记录教师的成长过程。
十）继续做好“三个一工程”。
十一）继续教育工作。
鼓励教师参加“三新一德”考试、远程非学历考试等工作；做好继续教育学时登记工作。
十二）协助教导处承办好各级各类教研、科研、师培会议。
四、附：安县民兴中学2023年春教师师培工作安排表。
民兴初中教导处
2023年3月1日
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