急诊科护理人员分层培训计划。
一、目的。为提高科内护理人员整体业务水平，提高护理服务质量，适应现代护理发展的需要，特制定本培训计划。二、预期目标1年的**：
a掌握各项基础护理操作，并掌握专科护理操作及常见疾病的护理；b掌握专科常见急危病人的抢救处理配合及病情观察；c掌握抢救设备、仪器的使用与保养；
d能应用护理程序对病人实施整体护理，并能完成护理文件的规范化书写；
e熟悉门急诊常见疾病的理论知识；2—5年的**：
a掌握门急诊常见疾病理论知识；b能胜任实习护生的临床教学工作；
c能胜任科室护理业务学习的授课及操作示教；d能独立组织科室的护理查房；
e能总结护理工作经验，每年撰写护理**一篇；高年资**：
a能协助**长做好科室护理质量控制、安全管理；
b能较好地承担护理会诊、护理查房、危重疑难病人的护理讨论；c专科护理能力强，对急危重病人有较强的应急处理能力；d承担基层医院**进修的带教工作。
护理部护士分层培训计划
2018年 分层培训计划。根据护理工作要求及 教育特点，我院对不同层次的护理人员明确培训目标，制订相应培训计划，实行分层次分岗位培养和评价，建立以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，提高护理人员职业素质与能力，2018年 分层培训计划。根据护理工作要求及 教育特点，我院对不同层次的护理...
护理 部护士分层培训计划
2018年 分层培训计划。根据护理工作要求及 教育特点，我院对不同层次的护理人员明确培训目标，制订相应培训计划，实行分层次分岗位培养和评价，建立以临床和专业成长需要为中心的系统化护理在职培训体系，提高护理人员职业素质与能力，促进护理人员实现职业生涯规划。继而为患者提供更为安全 优质的护理服务。现制订...
急诊科护理人员培训计划
广南县人民医院急诊科护理人员培训计划。目的 针对科内低年资人员数量增加，工作中安全性下降 安全隐患增多的现象，科内为使低年资 迅速成长 增长专业知识与技能达到能独立完成工作任务，保证护理质量安全的短期目的和为了打好科室所有护理人员的基础，使高年资人员和低年资人员共同进步，逐步成长为专业素质较高 技术...