为满足？k装饰徐州公司招聘需要，结合实际情况制定此招聘方案，具体招聘、后期筛选方案如下：
一、岗位分析。
根据上表分析，岗位共涉及2个部门，2个专业岗位，30人招聘需求，其中匹配1等条件的1人，2等条件的5人，3等条件的16人。经过筛选，技术部符合条件的简历超过100份，其他部工人不做储备，营销部符合条件的简历超过100份，同时目前又正值应届毕业生的毕业期间，如允许应届毕业生参加，将降低招聘的难度。虽然贵公司仅有两个职位参与招聘计划，但是根据贵公司提供薪资待遇标准明显低于徐州同行业待遇标准。
综上，我们完全有能力保障徐州燃控科技****的招聘需求。
二、招聘方案。
根据招聘单位的实际要求制定以下方案：
首先是招聘渠道的建立，我们将采用网络招聘+现场招聘会+报纸招聘（建议）的组合形式。前两种方式基本能满足实际的招聘需求，但为了扩大企业的社会影响力，有效的增加岗位的匹配度，更广泛的网罗人才，建议使用一期报纸招聘的形式来烘托。
其次是面试形式的确定，对于3类人员的面试采用初试、复试、实操技能测试（技术工人）的形式，初试由我公司招聘项目组将挑选后的简历通知人员，联合招聘单位人力资源部统一安排面试，主要面试内容为形象气质、综合素质、团队精神等一般具备条件。复试和技能测试由招聘单位各部门负责人自行面试。对于2类人员将采用初试、复试、总经理复试的形式，流程同上。
最后如需要增加笔试和测评环节由招聘单位根据实际情况制定。
三、招聘时间表。
2023年7月22日正式启动招聘计划。
7月22日开通网络招聘vip会员文字连接。
7月27**纸招聘（建议至少10期以上）
8月1日网络招聘**通栏广告宣传。
8月6日开始简历的收集整理。
8月15日初试（根据招聘单位时间确认招聘时间）
8月22日复试。
8月22—31日设计师和家装顾问的简历重点收集。
9月7日现场招聘会对后期补充件简历的收集。
9月12日补充岗位和非急缺岗位的初试。
以上主要招聘工作结束。
9月—10月间部分岗位的后续补充和替换工作。
四、费用预算。
五、**招聘合同书。
略。六、总结。略。
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