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维普资讯。

第ｌ０期石健，等．不同年资**压力源与应对方式的调查分析。

繁重的临床带教工作。同时，家庭负担重使频繁更换班次成为高年资**的主要压力源。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致，过高的工作压力不仅影响**的身心健康，还会影响护理工作质量。

管理部门应该根据护理人员的特点，制订更加人性化的管理制度和绩效考核办法，合理、有效地使用人力资源，建立真正发挥不同层次护理人员作用的机制，做到人尽其才，才尽其用。同时，建立有效的社会支持系统缓解**的压。

消极应对方式采用越多，压力就越大，虽然消极。

应对方式在某种程度上也可以解除压力，但久而久。

之会使人变得缺乏上进心，失去工作热情，制约应有。

的才智和创造力，而积极应对方式有助于问题的解决。所以，寻求提高**积极应对能力的措施已成为关键。护理管理者要重视压力给**身心健康造成的影响，适当开展一些应对压力的讲座，组织文体活动，提供宣泄情感的场所。

参考文献。１］李小妹．护理学导论［ｍ］长沙：湖南科学技术出版社，２０

１９一ｌ２０

力，帮助**不断学习，实现自我价值，从物质和精。

神两方面满足其需求，并注意科学合理排班，规范护理记录，简化**，达到节时、省力的目的，既减轻护。

士的工作压力，又提高工作效率和护理质量。３．不同年资**常采取的压力应对方式。

２］刘玉馥，周莉．**压力研究进展［ｊ］国外医学护理学分。

册。３］李小妹，刘彦君．**工作压力源及＿１：作疲溃感的调查研。

究［ｊ］中华护理杂志。

应对是人们持续地通过意识和行为的努力及评估个人能力而缓解内外压力的一种需求，是缓解心理压力的过程。**能否成功地应对工作压力，取。

４］解亚宁．简易应对方式量表信度和效度的初步研究［ｊ］中国。

临床心理学杂志。

５］敖薪．国内护ｆ：压力研究现状和进展［ｊ］实用护理杂志，决于个性、文化背景、工作经验、应对能力及支持系统等。表３结果显示，两组**采取的应对方式。

６］袁金兰，王玉琼，罗碧茹．产科**工作压力与应对方式调。

查［ｊ］护理研究。

７］曾淑贤，李小妹．ｉｃ**工作压力与应对方式相关性的调查。

差异无统计学意义，常采取的应对方式都是积极应对，说明两组**都有较好的应对行为，能较多地选用积极应对方式，可能与现代**普遍有较高的教育水平，接触的信息比较广泛，沟通能力较强有关。有研究表明，积极应对方式采用越多，压力就越小；

分析［ｊ］护理管理杂志。

本文编辑：裴显俊）

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