一、简答题：
1、 小王大学毕业后，很快找到工作公司并与公司签定了劳动合同。但工作一段时间后，发现单位有很多人纷纷跳槽。细打听主要是与拖欠工资、随意让员工加班又不安排轮休、也不按国家法律要求支付加班费等。
小王有些心凉了。
87．小王与公司订立了劳动合同，其法律特征有（ ）
b．劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；
c．劳动合同当事人在职责上具有从属关系；
d．劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
88．小王与公司订立劳动合同应当遵循（ ）原则。
a．合法与公平 c．平等自愿 d．协商一致 e．诚实信用。
89．有下列情形之一，小王提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）
a．劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
b．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
d．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
90．小王若与公司因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形称（ ）b．协商解除。
91．小王若与公司出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形称（ ）c．法定解除。
92．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有（ ）
a．每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
b．6个月以上不满1年的，按1年计算。
c．不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
e．经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
93．有下列（ ）情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
a．劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
b．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
c．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
d．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的；
一、简答题：
1、 小王大学毕业后，很快找到工作公司并与公司签定了劳动合同。但工作一段时间后，发现单位有很多人纷纷跳槽。细打听主要是与拖欠工资、随意让员工加班又不安排轮休、也不按国家法律要求支付加班费等。
小王有些心凉了。
87．小王与公司订立了劳动合同，其法律特征有（ ）
b．劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；
c．劳动合同当事人在职责上具有从属关系；
d．劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
88．小王与公司订立劳动合同应当遵循（ ）原则。
a．合法与公平 c．平等自愿 d．协商一致 e．诚实信用。
89．有下列情形之一，小王提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）
a．劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
b．国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
d．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
90．小王若与公司因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形称（ ）b．协商解除。
91．小王若与公司出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形称（ ）c．法定解除。
92．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有（ ）
a．每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
b．6个月以上不满1年的，按1年计算。
c．不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
e．经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
93．有下列（ ）情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
a．劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
b．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
c．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
d．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况以下订立或者变更劳动合同的；
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