请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打“√”错误的打“×”1’×10）
1. 逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、gre都属于能力测验。（
2. 好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。（
3. 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。（
4. 在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。（
5. 16pf测验是心理健康测验。（
6. 在mbti理论中，感觉型的人更关注事物的整体，而直觉型的人更关注事物的细节。（
7. 追求成功的动机越强，回避失败的动机越强，则个体的成就动机水平越强。（
8. 情境领导模型认为，领导者的领导风格并不应该是一成不变的，应该根据具体情境运用相应的领导风格。（
9. 与非结构化面试相比，结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。（
10. 评价中心比标准化测验更为客观。（
请选择出正确的答案，将序号填写在括号内。（1’×10）
1. 某测验的信度为0.43，那么从信度指标判断，这个测验（ ）使用。
2. 从统计学的角度，在数**算测验中更可能出现的情况是，40～50岁年龄组与20～30岁年龄组相比，正确率（ ）
3. 如果航天员杨立伟参加16pf测验，他在稳定性这一维度的得分将偏（ ）
4. 根据mbti理论，（ 型的人比相反偏好的人更可能具有的盲点是：更关注具体细节和现实，而容易忽略整体和远景。
5. 如果某个组织的文化是规则清晰，计划需要严格的遵守和执行，根据mbti理论，（ 型的人比相反偏好的人更容易适应这样的组织。
6得分高的人具有的特点是意志顽强，在逆境中不失斗志，在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败。
7. 以下哪种类型不是霍兰德职业兴趣理论中的？（
8. 以下哪种职业锚的人最不适合公务员工作？（
9. 一位员工刚刚提升到一个新的工作岗位上，虽然他不确定该从何处着手，但急于开展工作。经理仔细的向他解释该做些什么，以及为什么每个步骤都非常重要。
而且在会谈结束之前，这位员工有机会提出问题，并得到经理的回答。在此情境中，经理的领导风格是（ ）
10. 在团队中，（ 对团队的贡献是具有创造力，想象力丰富，不因循守旧，能够解决难题。
请将答案填写在括号中。（1’×10）
1. 卡特尔（r. b. cattell）编制的人格问卷测量了（ ）种人格的根源特质。
2的心理健康理论认为人自我实现者是心理健康者，有实现自己潜能和认识理解周围世界的更高层次的需要。
3. 职业锚分为（ ）种类型，请列举其中的四种。
4. 明尼苏达满意度量表（msq）分为短式（short-form）及长式（long-form）二种，短式包括20个题目，测量工作者的和（ ）
请将领导风格与下属准备度水平连线。（2’×4）
请解释下列名词。（4’×8）
1. 社会赞许性做答。
2. 常模。
3. 多血质。
4. 顺应性冲突应对模式。
5. 判断/知觉。
6. 成就动机。
7. 研究型职业兴趣。
8. 无领导小组讨论。
1. 按照形式分类，心理测验可以分为哪些类型？
2. mbti理论将人格类型分为多少种？是如何得出的？
3. 请简述麦克莱兰的动机理论。
4. 请设计一个适用于中高层内部选拔的测验组合，并简述理由。
5. 面试的问题类型有哪些？请列举其中的三种并简单介绍。
一、 判断题。
1. ×胜任力测验是综合性测验。）
2. ×人事决策应由企业做出，而不是由测验做出。）
3. ×智力测验用来了解人的整体智力水平，能力测验可以了解人的认知能力优劣势。）
4. ×确定评估素质及相应标准应在实施测验之前完成。）
5. ×16pf是人格测验。）
6. ×感觉型的人更关注事物的细节，直觉型的人更关注事物的整体。）
7. ×追求成功的动机越强，回避失败的动机越弱，则个体的成就动机水平越强。）
10. ×客观性强是标准化测验的特点。）
二、 选择题。
三、 填空题。
2. 马斯洛。
3. 8，技术/职能型，管理型，自主/独立型，安全/稳定型，创造/创业型，服务型，挑战型，生活型。
4. 内在满意度、外在满意度、一般满意度。
四、 连线题。
指导型——r1，授权型——r4，教练型——r2，支持型——r3
五、 名词解释。
1. 社会赞许性做答：受测者在心理测验的做答过程中，掩饰自己的真实情况，按照社会认可的方式去做出自我评价，使自己看起来更“好”，就是社会赞许性做答。
社会赞许性做答会影响测验的准确性。
2. 常模：常模是一组具有代表性的受测者测验分数的分布结构，以及平均数和标准差等统计量。
常模是比较不同受测者测验分数的标准，它能够说明某个测验分数相对于同类受测者所处的水平，对测验分数的解释具有重要作用。
3. 多血质：古希腊医生希波克拉底和盖伦对人的气质分类之一，与艾森克人格类型里的稳定外倾型匹配。
该气质类型的人活泼好动，思维敏捷；情绪丰富多变而不深刻，经常表现为轻松愉快，开朗豁达，但也会显得轻率浮躁，为人不真挚；善于交际，能很快适应新鲜环境，不会感到拘束。学习能力强，接受新事物快，工作精力充沛，富有朝气；兴趣广泛，不过很少专注一点，容易随波逐流；做事充满热情，但是很容易被一时的困难打消，并投入到另一件事里，缺乏耐心与恒心。
4. 顺应性冲突应对模式：低强硬性，高合作性。
个体目标是“顺从”。顺应性与竞争性相对。顺应他人时，个体忽视自己的利害关系，以满足他人的关注。
此种模式含有自我牺牲的成分。顺应可能采取的形式有：无私慷慨或慈善义举，在不情愿时仍能服从他人的命令或屈从于他人的观点。
5. 判断/知觉：mbti测验中第四个维度的两个相反偏好，这一维度是关于人们的做事方式的，判断型的人喜欢井然有序，希望管理和控制生活，具有善于组织、规划性强、有目的性、有决断性等特点。
知觉型的人以一种比较宽松的方式生活，试图去理解生活而不是控制它，具有比较开放、适应性强、灵活多变、不拘小节等特点，通常喜欢随遇而安，对规则和约束反感。
6. 成就动机：麦克莱兰提出的动机理论认为，成就动机是工作情境中的重要动机之一。
成就动机是试图追求和达到目标的内在动力。拥有这种动机的个体希望能够达到目标，并且向着成功前进。成就动机高的人比成就动机低的人在事业上往往能获得更大的成就。
7. 研究型职业兴趣：霍兰德职业兴趣理论中的一种职业兴趣类型。
人力资源测评试题A卷 2 答案
请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打 错误的打 1 10 1.逻辑推理测验 领导技能测验 胜任力 competency 测验 gre都属于能力测验。2.好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。3.智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。4.在得到受测者的心理测验结...
人力资源测评试题A卷 2 答案
请判断以下叙述是否正确，正确的在括号中打 错误的打 1 10 1.逻辑推理测验 领导技能测验 胜任力 competency 测验 gre都属于能力测验。2.好的标准化测验能够为企业提供人事决策，如是否录用某位应聘者等。3.智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上的优劣势。4.在得到受测者的心理测验结...
人力资源案例2答案
1.招聘过程，招聘方式的选择，决策流程和决策方式很好，能综合考虑企业的实际情况，从最有利企业的一方选择。2.选拔过程中，太过依赖人事部门意见，无论人事经理，还是生产经理，都没明确说出之所以选择忻平的原因，只说是 好感 太感性，其实忻平之所以能得到这份工作，主要是主动性较强，对这份工作表达出强烈的能做...