交卷时间：2019-04-19 13:55:20
一、单选题。
5分)员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
a.附加福利计划。
b.混合匹配的福利模式。
c.核心福利项目计划。
d.标准福利计划。
纠错。得分：5
收起解析。答案b解析。
5分)喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（
a.传统型。
b.艺术型。
c.企业型。
d.实际型。
e.社交型。
纠错。得分：5
收起解析。答案c解析。
5分)安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（
a.多血质。
b.粘液质。
c.胆汁质。
d.抑郁质。
纠错。得分：5
收起解析。答案b解析。
5分)人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）
a.行政关系。
b.单向关系。
c.双向关系。
d.一体化关系。
纠错。得分：5
收起解析。答案b解析。
5分)高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（
a.就业服务机构。
b.广播。c.招聘洽谈会。
d.猎头公司。
纠错。得分：5
收起解析。答案d解析。
5分)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的**。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
a.生存工资理论。
b.工资**论。
c.边际生产力论。
d.工资市场决定论。
e.利益分享论。
纠错。得分：0
收起解析。答案d
解析。二、多选题。
5分)下列哪些概念属于人力资源？ (
a.学生和失业者。
b.劳动力。
c.普通劳动者。
d.人才。纠错。
得分：0收起解析。
答案a,b,c,d解析。
5分)人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）
a.保证人力资源的数量和质量。
b.营造良好环境。
c.保证员工价值的准确评估。
d.实现员工价值的准确评估。
纠错。得分：5
收起解析。答案a,b,c,d解析。
5分)员工福利包括哪些内容：（）
a.社会保险。
b.法定假日。
c.探亲假。
d.免费工作餐。
e.补充养老保险。
纠错。得分：5
收起解析。答案a,b,c,d,e解析。
5分)新员工入职培训的内容包括哪些方面：（
a.企业文化培训。
b.规章制度培训。
c.熟悉企业环境。
d.岗位知识技能。
纠错。得分：5
收起解析。答案a,b,c,d解析。
5分)人力资本投资分为以下哪些类型？（）
a.医疗和保健。
b.在职人员培训。
c.初等和中等教育。
d.技术推广项目。
e.家庭迁移。
纠错。得分：5
收起解析。答案a,b,c,d,e解析。
5分)母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
a.专业技术能力。
b.管理能力。
c.文化理解能力。
d.外交能力。
e.外语能力。
纠错。得分：5
收起解析。答案a,b,c,d,e解析。
5分)外部聘请培训教师的优点包括：（
a.选择范围大，可以获取高质量的培训师资。
b.对培训对象具有较大吸引力。
c.可带来许多全新的理念。
d.培训相对容易控制。
e.成本较低。
纠错。得分：0
收起解析。答案a,b,c解析。
5分)根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（
a.知识。b.技能。
c.内驱力。
d.动机。e.价值。
纠错。得分：0
收起解析。答案c,d,e
解析。三、判断题。
5分)跨国企业为外派人员制订的绩效评估标准可以分为硬指标、软指标和情景指标三类。
纠错。得分：5
收起解析。答案正确。解析。
5分)金斯伯格将职业生涯以年龄为依据，划分为成长、探索、确立、维持和衰退五个阶段。
纠错。得分：0
收起解析。答案错误。解析。
5分)利用图尺度评价表不仅可以对员工的工作内容、责任及行为特征进行评估，而且可以向评估者展示一系列被认为是取得高工作绩效所必须的个人特征。
纠错。得分：5
收起解析。答案正确。解析。
5分)简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
纠错。得分：0
收起解析。答案错误。解析。
5分)喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。
纠错。得分：0
收起解析。答案错误。解析。
5分)劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
纠错。得分：5
收起解析。答案正确。解析。
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