企业人力资源管理师国家职业资格二级。
专业能力。一、简答题（本题共3题）
l．swot分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？
2．在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审？并咨询哪些问题？3．在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些？
二、综合题（本题共3题）
l．a公司是一家刚成立的大型生产型企业，各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬管理专员，要开展一次市场薪酬调查。请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题？
2．某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能培训非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训的技能成果评估方案。
请结合本案例回答以下问题：
l)收银员培训的技能成果评估应包括哪些内容？试举例说明。(2)培训的技能成果可采用哪些方法进行评估？
3．张先生于2023年1月ll日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2023年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2023年底。
2023年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2023年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2023年1月至12月的双倍工资。
但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决。
试题二级技能答案
2008年5月劳动和社会保障部。国家职业资格全国统一鉴定。心理咨询师职业 二级 第二部分案例问答部分评分标准及参 1 8题，共8小题，满分为100分 一 为确定资料的真实可靠性，需对通过各种方式获得的临床资料相互印证比较，请将本案例收集到的资料分类整理。30分 1 求助者的主诉 3分 近一年多焦虑 ...
二级技能真题答案
2015年5月 心理咨询师二级真题 卷册二。案例一 一般资料 求助者，女性，25岁，未婚，公司职员。案例介绍 求助者大学期间与一位男同学谈恋爱。毕业后求助者回到家乡工作，男友在异地读研究生，双方无法经常见面，甚感苦恼。半年前求助者认识了一个英俊潇洒的校友，很有好感。交往中该校友对求助者多有帮助，让她...
二级技能真题 含答案
卷册二 专业能力。一 简答题 本题共3题，每小题16分，共46分 1.简述应对企业人力资源短缺的措施。15分 2.利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。16分 3.简述提取关键绩效指标的程序与步骤。15分 二 综合题 本题共3题，第1小题18分，第2小题18分，第3小题18分，共54分 1.某煤...