一、简答题(本题共3题，第1小题15分，第2小题16分，第3小题15分，共46分)
1、企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革？可以采取哪些具体的变革方式？(15分)
3、简述关键绩效标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制。(15分)
二、综合题(本题共3题，每小题18分，共54分)
1、某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：
第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试；第二轮是复试，主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法，对通过笔试的候选人进行测试。
请结合本案例，回答以下问题：
(1)在结构化面试前，应如何构建选拔性素质测评？(10分)
(2)如何设计结构化面试的题纲？(8分)
二级技能真题
201 0年5月 第一部分技能选择题。案例二 案例三 多选 27 对该求助者可选用的心理测验包括 a epq b scl 90 c sas d bprs 案例四 案例五 多选 47 在本案例中，如果测量结果与临床观察 会谈法的结论不一致时心理咨询师应。a 不可轻信任何一方 b 以临床观察为准。c 重...
二级真题 技能题
2015年11月二级真题 技能部分。一 简答题 本题共3题，共54分 1 简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。14分 2 简述薪酬市场调查的主要方式及调查报告的内容。16分 3 简述工资集体协商的实施步骤及工资协议的审查程序。16分 二 综合题 本题共3题，每1小题18分，共54分 1 某煤炭集...
二级人力师真题
2013年05月二级人力师理论真题。一 单项选择题 26 85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 26.实际工资的计算公式是 基础p16 a 货币工资 b 货币工资 指数 c 货币工资 d 货币工资 指数 27.劳动法的最主要表现形式是 p33 ...