2024年11月劳协技能真题题（二级）
一、简答题。
问题。一、简述工资决定机制在宏观层面的主要内容。p12
1） 工资指导线。工资指导线是指导企业合理增加工资的一种宏观调控方式，是**根据当地经济社会发展目标、劳动生产率、城镇居民消费**指数、就业状况、劳动力市场**等因素确定和发布的企业工资水平的**信号。
2） 劳动力市场工资指导价位。指**行政部门根据有关规定，制定调查方案，对全市生产经营正常的企业和全年提供正常劳动的职工进行抽样调查，经过汇总、分析、修正后，形成的各类劳动力在市场中的高、中、低三种不同的工资指导价位，用于指导用人单位和劳动者根据这些价位合理协商和确定工资待遇。
3） 企业人工成本参考水平。企业人工成本是指在生产经营过程中以直接支付方式或间接支付方式用于劳动者的全部费用。企业人工成本占总成本的比重情况；企业人工成本构成情况；企业人工成本投入产出效益情况；主要行业人工成本情况。
问题。二、简述劳动规章制度的重要性？p115
1）、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南；
劳动规章制度明确了组织的劳动条件和组织成员的行为规范，可以大量减少因劳动条件不统一或对行为规范的解释不一致所带来的劳动争议和劳动纠纷。因此，劳动规章制度保证了组织的正常运行，是组织成员行动指南。
2）、劳动规章制度是企业奖惩的依据；
劳动规章制度是企业劳动条件及过去纪律等方面的具体规定，不论其法律性质如何解释，劳动规章制度都对企业的劳动者具有规范作用。（3）、劳动规章制度是劳资双方维权的利器。
劳动规章制度是劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系的基本规范，是制定劳动合同的基本依据。劳动规章制度一旦具有法律效力，劳动规章制度就不仅仅是资方维权的工具，也就成了劳方维权的利器。
问题。三、员工申诉的主要原因及处理程序？ｐ162
答：员工申诉的主要原因分为以下三类：第一，环境因素。
包括雇佣的经济条件，工作的物质环境，相对雇员的能力来说，工作要求过高或过低，公司的经济状况不佳等；第二，与目标、实现目标的方法和不平等的待遇有关的因素；第三，与个人、团体或组织之间的关系相关的因素。
员工申诉处理的程序：
答：第一，受理员工申诉。第二，查明事实。第三，解决问题。第四，申请仲裁。
问题。四、仲裁裁决书和调解书的主要区别？p177
答：仲裁裁决书和调解书具有同等法律效力。
仲裁裁决书，是仲裁委员会通过仲裁裁决的方式解决的具体法律效力的书面决定。
调解书是指仲裁委员会用调解方式解决争议的具有法律效力的文书。
其特征如下：(1)根据当事人双方自愿调解达成的协议制作；(2)是仲裁委员结案所作的书面决定；(3)具有法律效力和强制执行效力。
二者的区别在于：
1)二者出现的程序不同。仲裁调解书是在仲裁活动的调解程序中依法制作的，而仲裁裁决书则是在裁决阶段后制作出来的。
2)制作仲裁调解书和仲裁裁决书所依据的原则不同。
3)二者所反映的当事人的意思表示不同。仲裁调解书是当事人双方意思表示一致所产生的法律结果。仲裁裁决书则不然。
4)仲裁调解书与仲裁裁决书的内容有很大不同。
二、综合题：
情景一：小王于2024年3月5日入职某公司，担任人事部经理，并与公司签订一份书面的“试用协议”，约定试用期3个月，试用期满考核合格后，再签订正式劳动合同。根据公司薪酬制度，该岗位试用期工资5000元/月，非试用期工资6000元/月。
2024年5月15日 ，公司口头通知王某，由于其试用期考核不合格，公司决定不与其签订正式劳动合同，并要求其即时离职，小王无奈之下，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
问题（1）：小王申请劳动争议仲裁，请求支付未签订劳动合同的双倍工资能否得到支持，请说明理由？
答：小王要求未签劳动合同的双倍工资不会得到支持。因为劳动合同约定仅约定试用期的，试用期不会成立，该期限为劳动合同期限。故“试用协议”就是一份劳动合同。
问题（2）：若仲裁机构裁定公司违法解除劳动合同，该员工有哪些权益？
答：若仲裁机构裁定公司违法解除劳动关系的赔偿金 。根据小王的工作年限，公司应支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金为经济补偿的两倍，即相当于一个月资，即6000，支付赔偿金后，公司不再支付经济补偿。
情景二：肖某是某高校2017应届毕业生，2024年8月5日至2024年2月1日在甲公司任销售部助理，双方签订了自2024年8月5日始至2024年8月4日止的劳动合同。2024年2月1日，肖某以家庭原因为由，向公司hr提出休年休假5天申请，其申请获批准后，遂向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
问题：1、公司是否支持员工年休假的补偿，请说明理由。
答：1.肖某的请求公司可以不必支持。
2.根据《带薪年休假实施办法》规定，连续工作满12个月的，才有权利享受带薪年休假。
3.本案中，肖某是某大学毕业生，2017.8.5日至2018.2.1日在甲公司上班。2018.2.1日肖某提出申请5天年休假。
4.所上所述，肖某是大学毕业生，说明在入甲公司前并没有参加工作，而2017.8.
5日至2018.2.1仅连续工作约6个月，不足法定时间的一年所以，肖某没有享受带薪年休假的条件和资格，所以甲公司可以不予批准！
2、若劳动向劳动仲裁委员会提出支付加班费的申请，该由谁承担举证责任？
答：根据相关的法律法规规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、对“一裁终局”裁决不服到法院是否还可以提起诉讼？
答：可以。因为一裁终局不限制劳动者。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据以上法律的规定，劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
此处提起诉讼的主体只能是劳动者而不能是用人单位，劳动者对于起诉与否有选择权。如果劳动者选择起诉，必须在规定的时间内向有管辖权的人民法院起诉；劳动者期满不起诉的，裁决书对劳动者发生法律效力。
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