加大力度建设学习型组织，狠抓落实，全力推动联盟全面改革，谋求跨越发展。
—解读全国高校徐闻大学生联盟2011—2023年度工作思路。
李开复在自己的博客与大学生交流时，谈及；“在参与社团的过程中我培养了自己的信心，与结交的好友建立起深厚的默契，也为我的大学生活留下了难忘的回忆。”从这番话中可以看出，大学生社团存在的意义有目共睹。大学生社团是活跃校园文化、提高学生素质的有效载体，是大学生思想政治教育的主阵地，有助于大学生知识面的扩展、综合能力的提高、心智走向成熟。
所以，参与社团工作是大学生步入社会前最好的磨练。
联盟是广大徐闻有志大学生基于共同的志趣和爱好，秉承“沟通、团结、进步、奉献”的宗旨，渴望为家乡的发展奉献青春力量，按照一定的章程，自愿结成的具有固定成员和特定活动的学生组织。联盟作为一种第二课堂，以其组织的自发性、活动的自主性，实行自我管理、自我服务、自我发展，开展了一系列给力徐闻教育发展、宣传红土文化、帮扶弱势群体、助推大学生进步的活动，受到了广大徐闻大学生的欢迎。但，近年来，联盟发展步伐慢，成员收获少、能力提高慢，没有充分发挥应有的作用，组织的声誉、吸引力、发展活力都受到了影响。
究其原因，主要有以下几个方面：
一、整体目标缺失，思想不统一。
近年来，联盟只是停留在奉献的认识上，但是对于如何奉献缺乏正确认识和长远的规划，尤其是每年如何谋划工作没有明确的目标，造成成员对“我来联盟是干什么，怎么干，应该干什么，为什么干”等问题认识模糊，没有明确的目标，大家便不知从何干起，被动地等待任务，久而久之，在工作中便失去了成就感，工作热情与激情慢慢消退。主席团作为引导联盟发展的领导力量，缺乏对整个联盟的统筹规划，思想不一致，造成行动不一致，各自干，小圈子干，导致分工乱，执行力度不够位。
二、组织认同程度不高，学习热情不够。
兴趣和认同是做好学生工作的必要条件，然而有很多人来到联盟之后，不懂得主动请教、虚心学习，对整个联盟的历史与发展、部门工作、本职工作缺乏了解，对联盟发展前景及重要意义、联盟经历与自身发展联系、联盟工作经历给予自己的收获等高层次的认识知之甚少，没有方向地盲干事，由于暂时不受重用和自身期望值高等影响，产生失落情绪，逐渐对联盟认同感不够强。同时，很多人错误地认识来到联盟就是单纯为了奉献，但是不努力学习提高自己能力，能奉献什么，何来能力为奉献事业服务，何来有能力建设好联盟，错误的认识导致很多成员没有意识到学习的重要性，学习热情度远远不够。
三、组织纪律性不强，管理体系不规范。
自联盟05年建立以来，大家普遍的认识就是联盟是志愿者组织，愿意来的人都应该欢迎，错误的认识造成一部分人纪律散漫，会议、活动、工**参与就参与，不参与就不参与，严重影响到其他人的工作热情；整个联盟的用人机制不够完善，不能明确挑选干部的标准，又疏于对干部队伍的重点建设，造成上层不力下层不知道如何发力；此外，培养**人机制、评优制度等管理体系不规范不完善，导致整个联盟缺乏活力，不能让所有成员具备很强的归宿感。
四、执行力度不够，责任心不够强。
近年来，针对联盟的各种不足，经过群策群力广开言路，结合实际，出台了一系列改革的措施，但由于干部队伍思想高度不一致，能力层次差距大，部分干部责任感不够强，不认真贯彻落实，流于表象，导致整个联盟只有15％的时间与精力投放在活动与发展中，却花了85％的时间和精力在内部协调、开会，处理各种琐碎的事情上，联盟变成了“为了存在而存在”，而不是为了“为了发展而存在”的组织，宣传力与影响力日益下降，已响起危险的警号。
如何解决联盟当前存在的问题，已成为一个紧迫性和重要性的事件，是联盟下一年度工作的核心、重点与方向。大学四年，毕业时可以看到人和人之间的差距很大，有些人可以拥有承担大任的能力，有些人却只能垂头丧气，扼腕叹息，成为被社会淘汰的一批。两种结果的关键就在于，大学四年，有没有充分的学习，有没有提高自己的学习力。
学习力，对于大学生来说很重要，是生命力和竞争力之根。能力比学历更重要，学习力比能力更重要。它从根本上支撑着大学生的可持续发展。
同样的，学习力是一个组织的发展命脉，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代的发展步伐。在这个背景下，加大力度建设学习型组织，狠抓落实将各项措施及计划执行到底，全力推动联盟全面改革，以时不我待的危机感谋求跨越发展，既符合当前的形势，又有深远的意义。
何为学习型组织？就是要以学习作为联盟生存发展的动力，以学习为主线，建设学习力文化，做一个敢于变革、善于创新、和谐发展的组织。每个干部干事都有很强的学习决心，具有很强的学习力，把学习提高自身素质作为一种兴趣盎然的活动，一种生活方式，一种光荣之事。
通过建设学习型组织，不断提**部干事的自身能力和团队作战能力，引导和激励每个人先做好本职工作，在此基础上扛起其他重任，以一支凝聚力强、目标统一且清晰、作战能力强的团队改造联盟，使联盟改变当前的不足，适应我们的发展路线，适应时代的要求。在适应的基础上进一步变革，使得联盟自身不断地完善，真正成为徐闻大学生的第二课堂，为广大提供最广阔、最全面的发展空间。
如何将联盟改造和发展成学习型组织，倡导起“在工作中学习，在学习中工作，在学习与工作中快乐成长，做最好的领跑者”的氛围，主要从以下几个方面努力：
一、坚持加强团队学习，建立共同愿望。定期召开领导班子成员学习例会、干部干事学习例会、各部门学习例会进行集中学习，围绕工作、学习、生活心得，读书看报、思考、网络观点进行讨论交流学习，不定期组织户外小聚会进行学习成果交流活动，让广大干部干事“人人试讲、个个过堂”，不断调动干部干事的自主学习、研究思考的自觉性和积极性，倡导“三能型”人才，能说、能写、能干。在此基础上，对联盟“教育梦行动”和“服务梦行动”相结合的发展核心有清晰的认识，统一思想，建立共同的愿望，以此发展核心推动我们开展各项工作。
二、坚持针对性开展培训，引导干部干事自我超越。每个来到联盟的成员都希望用自己的付出推动联盟的不断完善，但是广大干部当前的能力还不足以担当重任，要通过不断的学习，实事求是地看清楚自己，认识到现状和愿景之间的距离，通过和师兄姐们、其它成员员交流，采用新的工作理念武装自己，用可行的方法和手段来训练自己，不断挑战自己的能力，突破既定的“自我极限”，实现自我的突破。整个联盟要在引导培训干部中高度重视，在统一干部干事的思想一致后，要强化对组织价值和目标的认识，统一培养**人具备做好本职工作的技能和方法，在此基础上根据兴趣、爱好、需求开展各项培训，做到广大成员思想层次相近，能力差距不大。
三、坚持在实践中发现问题，在总结中提高。围绕工作职责，要求广大干部干事充分发挥主观能动性，从被动的做向我要主动做的模式迈进，使用自下而上的沟通，自上而下的落实，引导各个部门主动去开展工作，开展自己想要去做的工作，坚持在实践中检验实力，高层干部要及时发现问题给予指导，帮助广大干部干事在总结中提高，要求树立一种学习的进取之心，相同的事情，类似的工作，下一次要比上一次完成得更好。
三是坚持激励与约束机制相结合。通过学习例会、工作月记等措施了解各个成员学习状况和成长情况，对于进步缓慢的成员要发挥主动提醒、主动帮助的方式，让所有的人都不甘落后，对于不愿意努力学习进步甚至漠视学习重要性的成员，要敢于提出批评。此外，要时常倡导整个联盟的成员要相互鼓励、激励，对于突破自我极限的成员进行表扬，分享成功成员的经验，共同探索、深度交流，营造我学习进步我自豪的良好氛围，让大家都树立起把学习、把优秀当做一种习惯去努力。
有了好的发展方向，有了好的点子，能否在新一年达到跨越发展的目标，在于落实力。三流的点子加上一流的落实力，永远要比一流的点子加三流的落实力更好。任何事情算得再好，都不如现在就卷起衣袖开始做，在落实的过程中，遇到一个困难解决一个困难，下定决心，坚持不懈地做下去，我们最终总能完成下一年的工作目标。
落实力就是战斗力，落实决定成败！
在下一年度的工作思路中，“加大力度建设学习型组织，狠抓落实”是手段，“全力推动联盟全面改革，谋求跨越发展”是目标，有了好的手段，更需要在实践中不断修正我们努力的方向和方法，围绕我们的目标坚持不懈地努力。
如何推动联盟全面改革，改革什么，需要达到什么样的效果，需要广大联盟人达成一个共识，主要改革如下：
一、整体目标要明确，做到思想一致。换届工作一结束，要自上而下传达新一年度的工作思路到位，组织所有**人深入学习，做到对本年度的工作思路认识一致，思想统一，目标明确。
二、完善组织框架设置，做到分工明确。结合联盟当前干部队伍能力水平，联盟组织覆盖力度，下年加设***起指导监督作用，主席由大三的成员担任，以以老带新的方式带领全体干部干事在能力上都有质的飞跃，每一个部门、每一个干部都明确本职工作、发展方向，做到谁的工作谁负责，谁的责任谁承担。深化联盟与各高校同乡会的团结互助、进步奉献，对于广州各高校设置工作小组委员会，广东省其他地区设置工作委员会，外省以省份设置工作委员会，各工作小组委员会、工作委员会领导人认命为联盟执行主席。
根据实际需要，工作小组委员会设置秘书长、组织委员和委员若干，由工作小组委员会执行主席选拔人才认命报联盟；工作委员会设置秘书部、组织部，设部长一名，副部长职位若干，各部门委员若干，由各工作委员会选拔人才认命报联盟。各工作小组委员会和工作委员会在联盟统一领导下，有明确的工作方向和任务。
三、创新活动载体，以工作覆盖、活动覆盖为方式，扩大联盟宣传力和影响力。当前，我盟围绕“教育梦行动”和“服务梦行动”开展了一系列活动，但效果甚微。在新一年度，我们要创新活动载体，深化活动内涵，开展更多符合社会需求、符合学生群体需求的活动，尤其是高校之间的联谊活动要多搞，让更多徐闻大学生参与到联盟的活动中来，让联盟走进更多徐闻大学生的视野。
四、加强内部管理，完善各种制度，以制度为基本点，以榜样为标杆，坚持制约和激励同时抓。下一年度，《干部干事管理条例》要坚持抓，而且要一抓到底，确保不起正面作用的干部干事，也不能起到反面的作用，对于不干实事、不愿意做事的人要敢于清退；继续完善培训制度，力争让每一个来到联盟的人都有所收获，无悔自己的选择，无悔自己的付出，让整个联盟与广大成员同学习同成长；深化评优制度，通过各种渠道，争取各类表彰机会，让真正为联盟付出与奋。
斗的人的劳动成果都得到尊重。
总而言之，下一年度要在工作思路清晰，目标一致的情况下，加强学习，在组织框架、干部分工、活动载体、内部管理上全面改革，要鼓励各部门紧跟联盟的步伐，由部长牵头在组织框架、干部分工、活动载体、内部管理上全面改革，让整个联盟、所有联盟人都有质的变化。在前进的路上，以团结徐闻大学生为己任，以引导徐闻学生群体做一个虚心好学的人、做一个胸怀理想的人、做一个志愿服务家乡的人、做一个对社会有用的人作为我们不懈的努力方向！
2023年度工作思路
总体目标 坚持以科学发展观统领全局，突出 改革 创新 质量 安全 四大主题，以优化内部管理 积极推进课程改革为重点，牢固树立依法治校 质量立校的思想，坚持以创新谋发展，全面实施精细化管理，优化教师和学生管理工作，切实加强对教学工作的检查 研究和反馈，不断细化教学过程，开创教育教学工作新局面。具体工作...
2023年度工作思路
一 公司加强培训工作。1.工程技术方面 施工规范 外业资料 内业资料。2.财务方面 外派培训学习或请人到公司指导。3.法律知识方面 重点是 建筑法 合同法法 等。4.经营方面 重点是 招投标法 等。5.素质教育方面 外派培训学习或请人到公司指导等。二 工程项目统一分工和管理工作。经营部 工程部 财务...
乡镇2023年度工作思路
方案计划。年 月 日。部门。以xx届四中全会和省委七届五次全会精神，以及胡春华省长最近到我县调研时的讲话精神为指导，我们紧紧围绕县委 县 的目标要求，结合我镇实际，召开了专门党政联席会，就如何抓好xx年和今后一个时期工作，进行了认真研究和谋划。确定工作思路为 贯穿一条主线 学习和实践科学发展观 夯实...