合同的效力。
一）合同生效。
1,含义：是指依法成立的合同，自成立时长生法律上的约束力。意思就是合同一经生效，合同当事人即享有合同中所约定的权利和承担合同中所约定的义务，任何单位和个人都不得对合同当事人进行非法干涉。
2，我们都知道合同始终民事法律行为，合同是否具有法律效力要看。
其是否符合“民法通则”规定的三个条件：①行为人具有相应的。
民事行为能力；②意思表示真实；③不违反法律或者社会公共利。
益。3，上面我们谈到了合同生效的含义及其生效的前提，那么合同到底。
什么情况下生效呢，下面让我们一同来学习。
合同法的第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。同时合同法第25条也规定了，承诺生效时合同成立。由于前面有讲到过关于合同中的承诺，我们就不在讲了。
值得提的是这是合同将合同成立和合同生效区别开来，改变了过去合同法等法律规定的合同成立即合同生效。比如下面几种情况：①根据合同法第44条第2款规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续后才生效的，则合同自批准、登记手续办理完毕之后生效。
②合同法规定，附生效条件的合同，自条件成就时生效；附生效期限的合同，自期限成就时生效。
3，还有合同的生效可以附条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效；附解除条件的合同，自条件成就时生效；当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效；附终止期限的合同，自期限届满时生效。
案例：大四学生签合同后上班途中遇车祸引发合同效力之争。
内容：2024年2月，江苏省海门市一家空调设备公司招聘一名办公室文员。
即将从江苏徐州某学院毕业的陈某得到招聘信息后，便持所在学院发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去招聘会上报名应聘。公司审核完陈某的求职材料、面试，遂约她几天后到公司签约。
2024年2月27日，陈某如约来到空调设备公司，双方签订《劳动合同协议书》约定：陈某担任职务为办公室文员；合同期限为一年，从2024年2月27日至2024年2月27日止；其中试用期三个月，从2024年2月27日至2024年5月27日止；试用期月薪为500元；试用期满后，按陈某技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。
此时陈某尚未毕业属在校生，正在撰写毕业**期间。合同订立后，陈某便到公司上班，其间利用业余时间完成毕业**。发生纠纷仲裁。
2024年4月21日，陈某去公司上班途中遇交通事故，被送往医院救治。
陈某在**、休息期间，经学校同意以邮寄方式完成了毕业**及答辩，于2024年7月1日拿到毕业证书。
2024年8月，伤愈后的陈某多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。
法院判决：一审判决。
海门市法院认为双方存在的争议焦点是：原告陈某是否具备劳动主体资格，双方签订的劳动合同协议是否有效。
法院认为：原告陈某已年满18周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。
原告陈某已取得学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》，完全具备面向社会求职、就业的条件。被告公司在与原告陈某签订劳动合同时，对原告陈某的基本情况进行了审查和考核，对陈某2024年6月底方正式毕业的情况也完全知晓。在此基础之上双方就应聘、录用达成一致意见而签订的劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或威胁等情形，双方签订的劳动合同也不违反法律、行政法规的有关规定。
因此，该劳动合同应当有效，对双方具有法律约束力。
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