一、单项选择题（共12道试题，共48分。）
1.**方法很多，不同的**方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期**，有的则适用于中、短期**，等等。例如定性方法往往适合于（ ）
a. 长期**。
b. 中、短期**。
c. 技术**。
2.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）企业员工参与企业目标的设立。
a. 参与制目标设定法。
b. 专家目标设定法。
c. 员工目标设定法。
3.管理科学学派中所运用的科学技术方法，**于（ ）
a. 科研部门。
b. 学校。
c. 军队。
4.目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）
a. 日本。
b. 德国。
c. 法国。
5.在目标设立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ ）以内。
a. 4个。
b. 5个。
c. 6个。
6.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是( )
a. 管理的实践性。
b. 管理的复杂性。
c. 管理的变动性。
7.中间层的企业文化是指( )
a. 厂容厂貌。
b.企业精神。
c.企业制度。
8.面对未能可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率时采用的决策方法是( )
a. 确定型决策法
b. 风险型决策法
c. 非确定型决策法。
9.泰罗科学管理理论的中心问题是( )
a. 科学技术。
b. 加强人的管理。
c. 提高劳动生产率。
10.定期修改未来计划的方法是( )
a. 滚动计划法。
b. 计划评审技术。
c. 线性规划法。
11.被称为“组织理论之父”的管理学家是( )
a. 乔治梅奥。
b. 马克斯韦伯。
c. 亨利法约尔。
12.管理过程学派注重的是( )
a.管理的对象。
b.管理的职能。
c.管理的经验。
二、判断题（共13道试题，共52分。）
1.美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。
a. 错误。
b. 正确。
2.目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。
a. 错误。
b. 正确。
3.著名管理学家彼得德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
a. 错误。
b. 正确。
4.事先对未来行为所作的安排就是**，它是人们有意识的活动。
a. 错误。
b. 正确。
5.强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。
a. 错误。
b. 正确。
6.企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
a. 错误。
b. 正确。
7.对企业销售收入及其变化趋势的**就是销售**。
a. 错误。
b. 正确。
8.按照**时间的不同，可分为短期**、中期**和长期**。一般情况下，**时间范围的长短与**质量的高低成正比例关系 。
a. 错误。
b. 正确。
9.定量**往往用于对事物中短期变化趋势的**，如对未来几个月的销售量的**等。
a. 错误。
b. 正确。
10.撰写**报告不属于**的过程。
a. 错误。
b. 正确。
11.任何决策都是针对未来行动的，是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的目标性特征。
a. 错误。
b. 正确。
12.计划的任务包含六个因素，即我们常提到的“5w1h”。
a. 错误。
b. 正确。
13.目标管理强调成果，实行“效益至上”。
a. 错误。
b. 正确。
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