为加强办公区的管理，保证良好办公环境。维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，有利于公司各项工作的开展，特制定本规定。一、行为准则：
1、在办公场所内，全体员工统一要求穿戴整齐或正装，佩戴公司胸卡、仪表。
整洁、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，应微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、**接听：
接听**应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，接听后应礼貌用语“您好”，主要**作好接听记录，严禁占用公司**时间太长。二、办公秩序：
1、办公环境保持安静，禁止高声喧哗、打闹、嬉戏、吸烟及做与工作无关之。
事。在办公场所请勿奔跑，走动时要注意放轻、放慢脚步。不影响其他同事办公。
2、所有员工应自觉维护办公场所清洁卫生。不随地乱扔废纸屑胶杂物。员工。
应自觉维护办公环境的整洁。
3、各人办公桌上不得摆放与办公无关的物品，并注意保护台面的整洁卫生。
电脑按要求摆放在指定位置。
4、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、
现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。5、报纸**完毕后请折叠好归于指定位置。6、文明用厕，注意保洁。
7、卫生保洁方法：为了是使我们的员工更有团队精神和企业凝聚力，所以整。
个公司的除总经理办公室由专人清洁外，其他的办公区域每天早上由我们办公室的所有同仁一起清洁干净。8、自觉维护公司安全，未经允许不得将他人带入办公室。不准办公室接待因。
私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年带入办公区。
9、严格保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司的文档、合同、报表及。
内部资料。不得泄露公司商业秘密（如技术资料、设计图纸、生产工艺、产品**及合作单位等），违者视其情节轻重严肃处理。三、设备设施：
1、最后离开公司的人员在锁门前必须认真检查办公区域内的门窗是否关好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。2、大件物品运出办公区域需填写《出门条》，经总经理批准后方可搬离。护。
公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。四、办公室节约原则：
1、事常在办公室的请自带水杯，纸杯主要供访客使用。2、草案或手写便条可使用再生纸。
3、复印时尽可能双面使用，能复印就不要打印。
4、用水用电，做到人走关电。
考勤管理制度。
为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证员工工作时间、工作质量，提高职工工作效率，特制定本制度。一、作息时间。
1、公司员应严格遵守作息制度：每周上班时间：周一至周五。
上午8：00—12：00下午14：00—18：00
2、生产期间生产车间实行二十四小时三班倒体制，行政管理部门参照**有。
关通知，结合公司工作要求实际，每周不超过40小时。假日需要加班的原则给予补休。
3、休息休假：按照国家法律、法规规定的休假节日进行，法定节假日与公司。
规定其它休假重叠在一起时，以最长单项休假为限，不重复休假。二、考勤管理。
1、考勤方式：各部门应按公司规定，建立建全考勤制度，指定专人负责进行。
考勤。2、考勤范围：公司本部的所有员工（副总经理以上人员除外）。
3、迟到：比规定上班时间晚到30分钟以内，即为迟到。4、早退：
比规定下班时间早走30分以内，即早退。
5、缺勤：没有按规定时间上下班者，比如：晚到30分钟以上（含30分钟）
即为缺勤0.5天，下班提前走30分钟以上（含30分钟）即为缺勤0.5天。6、旷工：无故缺勤者为旷工，旷工0.5天，视同缺勤1天。
7、请假：员工因私事请假，填写《请（休）假单》于请假前一天办妥相关手。
续，方可休假；因特殊情况而超假者，须跟相关部门负责人**告之，在征得同意后，多休的天数按事假补办手续；没有补办手续者或没有征得相关部门负责人同意而多休天数，按旷工处理。能提供相关证明（员工因突发性急病或家庭变故者等特殊情况），经考勤主管部门负责人同意者除外。8、加班：
当日事当日毕，员工个人当天工作没完成而自动延长工作时间者，不计算加班；因工作需要，由部门经理安排加班者，需填写《加班申请单》，报送行政人事部审核。日常加班按1：1进行补休，国家法定节假日（元旦、春节、清时、劳动节、中秋、国庆节）安排加班，原则上进行补休，补休困难的按国家法规给予薪酬。
9、补休：有加班存余的员工，可以进行补休，加班应在本年度内补休完，不。
得跨年度进行补休。补休时间由主管领导安排或员工个人提出申请，员工补休须按《请（休）假单》，于请假前一天办妥相关手续，方可补休；补休员工因特殊情况而不能按时回公司，须跟相关部门负责人**告之，在征得同意后，多休的天数按事假补办手续；没有补办手续者或没有征得部门负责人同意而多休天数，按旷工处理。能提供相关证明（员工因突发性急病或家庭变故者等特殊情况），经考勤主管部门负责人同意者除外。
三、实施说明。
1、考勤记录是公司评价员工工作时间的依据之一，各部门（由公司发工资）
的《员工考勤表》应在次月5号前（如逢周末，可后延一天）统计并在各部门的公布栏内公布，员工个人应核对自己的考勤，如有误，应当天向考勤员指出；无误后送公司行政人事部。2、考勤管理由行政人事部负责监督实施，考勤员及相关管理人员应严格按照。
本规定进行考勤管理，员工可对考勤员及相关管理人员进行监督。3、国家规定的休假节日休息，以公司通知安排意见实行；不符合给假原因的，部门负责人不得批准；员工休假期间，部门负责人要安排其他员工接替请假员工的工作。若员工不休假给部门或公司工作正常进行有影响时，部门负责人可缩短其假期、暂缓准假、不批准假或报行政人事部处理。
4、普通员工请假：3天以内，由其直接上司审批；3天以上7天以内（含3
天），由部门经理审批；7天以上（含7天），经部门经理、行政人事部审核后，报总经理批准。获批准的《请（休）假单》送本部门的考勤员处登记，月末随考勤统计表报送行政人事部备案。副经理以上员工请假：
1天以内，由其直接上司审批；1天以上3天以内（含3天），由主管副总经理审批，送行政人事部备考审核；3天以上，经部门经理、行政人事部审核后，报董事长批准。获批准的《请（休）假单》送行政人事部务查。员工补办考勤手续需在正常上班当日起，2天内办理完毕，补办手续者需员工直接上司审批和考勤主管部门负责人审核。
员工休假、请假以0.5天为最小计算单位，小于0.5天的请假，月度考勤汇总时按0.
5天计算。
卫生管理制度。
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立分司的良好形象，制度本制度。办公区域卫生管理。
一、卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公旧式上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂味、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。
三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。四、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，保持鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。
食堂卫生管理。
1、食堂的环境卫生、个人卫生，由综合办公室督导，炊事员包干负责，明确。责任。
炊事员必须每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员必须先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。
食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。
操作间及其环境必须干净、整洁，每餐清扫，保持整洁，每周彻底大扫除一次。
食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、层顶经常打扫，保持无蜘蛛网、无黑垢油污。食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。
各种饮具、用具（大小塑料菜筐、盆、帘子等）要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。
各种蔬菜加工时，必须严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。
凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。
待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。炊事人员上岗工作时必须先洗手。
炊事员上班不准带戒指、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。
直接入口的食品必须便用工具，不得用手直接拿取食品。
食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具必须每天消毒。消毒程序必须坚持“一洗、二清、三消毒”。
炊事工用具必须生熟分开，生、熟菜板应有文字标识，冰箱中存放的食品必须生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品。做到无蝇、无鼠、无蟑螂。
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